签了劳动合同不到一个月，劳动者也是有工资的，工资数额根据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与原则

根据我国《劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动关系自用工之日起建立，劳动者只要提供了实际劳动，用人单位就有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定确保了劳动者付出劳动后获得相应报酬的权利，不受工作时间长短的限制。

二、工资计算方式

工资的计算通常基于日工资，即月工资除以当月计薪天数（一般按照21.75天计算，考虑了法定节假日和周末的休息日），再乘以劳动者实际工作的天数。举例来说，如果劳动合同约定的月工资为5000元，劳动者实际工作了10天，那么其应得工资大约为2298.85元（5000元÷21.75天×10天）。

三、特殊情况处理

1. 试用期约定：

   • 如果劳动合同中包含了试用期的特殊约定，并且这些约定符合法律规定（如试用期薪资不低于正式薪资的80%），那么在试用期内未做满一个月的情况可能会依据试用期的薪资标准来计算工资。
   • 这要求双方在签订合同时就试用期的薪资有明确且合法的约定。

2. 劳动者原因：

   • 若劳动者因自身原因（如无故旷工、违反公司规章制度等）导致未工作满一个月，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度扣除相应工资。
   • 但此扣除必须合理且符合法律规定，不能损害劳动者的合法权益。例如，不能因劳动者迟到一次就扣除全部工资。

四、维权途径与建议

1. 友好协商：

   • 首先，劳动者应与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。
   • 这是解决纠纷最快捷、最经济的方式，有助于维护双方的和谐关系。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 劳动仲裁申请：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，双方将提供证据并进行辩论，由仲裁机构作出公正的裁决。

4. 法律诉讼：

   • 在特定情况下，如果仲裁结果仍不满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择通过法律途径向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。

总结来看，签了劳动合同不到一个月，劳动者完全有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位不支付工资的情况，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。