结论前置：

1. 未签订劳动合同并不能直接获得三倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年后仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再额外支付双倍工资，而是按照正常工资标准支付。

详细解释与法律依据

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 支付期限与条件：

   • 合理协商期：自用工之日起一个月内，是签订书面劳动合同的合理协商期。在此期间内，用人单位未与劳动者签订合同无需支付双倍工资。
   • 双倍工资支付期：超过一个月不满一年期间，如果用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需每月支付双倍工资。具体来说，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者用工之日起满一年的前一日（如果满一年仍未补订）。
   • 无固定期限劳动合同：如果用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再额外支付双倍工资，而是按照正常工资标准支付。

3. 实际案例说明：

   • 假设小李于2024年3月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，从2024年4月1日起至2025年2月28日（假设未补订合同），公司需要每月向小李支付二倍工资。而从2025年3月1日起，则视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同，按正常工资标准支付。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果遇到用人单位未签订劳动合同且拒绝支付双倍工资的情况，劳动者应积极收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在维权过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

特殊情况说明

• 劳动者原因未签订合同：如果是因为劳动者自身的原因（如拒绝签订、提供信息不真实等）导致未签订书面劳动合同，用人单位可能无需支付双倍工资。但用人单位需要承担举证责任，证明未签订合同是劳动者的原因。
• 补订合同后的支付：如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年期间内补订了书面劳动合同，那么从补订之日起，用人单位无需再支付双倍工资。但之前未支付的二倍工资差额仍需补足。

综上所述，未签订劳动合同并不能直接获得三倍工资，而是根据具体情况和法律规定来确定用人单位的支付责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。