结论：关于您提出的“前一年签了劳动合同，后面没签能否要求三倍工资”的问题，这主要取决于未续签劳动合同的具体情况以及当地的法律法规。一般来说，如果用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，且符合特定条件，劳动者可能有权要求用人单位支付双倍工资，但通常不是三倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的实施细则或补充规定。例如，某些地区可能对未续签劳动合同的赔偿标准、赔偿期限等作出了具体规定。
二、具体情况分析
未续签劳动合同的期限：
- 如果用人单位在原劳动合同期满后，未与劳动者续签书面劳动合同，但继续用工的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月仍未订立，则用人单位需支付双倍工资。
- 双倍工资的支付期限通常自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月（对于首次未签订劳动合同的情况）。对于未续签劳动合同的情况，具体期限可能因地区而异，需参考当地法规。
劳动者是否有权要求三倍工资：
- 一般情况下，劳动者无权要求用人单位支付三倍工资。三倍工资通常与法定节假日加班、休息日加班且未安排补休等情形相关，而非与未续签劳动合同直接相关。
- 在未续签劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（在符合上述条件的情况下），而非三倍工资。
特殊情况：
- 如果用人单位存在恶意不续签劳动合同、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法行为，劳动者除了可以要求支付双倍工资外，还可能根据具体情况要求用人单位承担其他法律责任，如赔偿金等。但这些情况并不直接导致劳动者有权要求三倍工资。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为用人单位未与您续签书面劳动合同且符合支付双倍工资的条件，建议您收集相关证据，如原劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未续签劳动合同的事实。
咨询与协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律途径：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似问题，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更为准确和详细的法律建议。