针对您提出的“去年没签劳动合同，今年签了，是否可以要求2倍工资”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确指出了用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的法律责任，即需支付二倍的工资作为惩罚性措施。
二、具体分析
双倍工资的主张范围：
- 对于您去年未签劳动合同的情况，如果用工时间超过一个月但不满一年，您有权主张这段期间的双倍工资差额。具体来说，最多可支持十一个月的双倍工资差额（因为从用工之日起满一年后，即视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用双倍工资的规定）。
补签合同的效力：
- 即使今年用人单位与您补签了劳动合同，且合同期限涵盖了去年未签合同的时间段，这并不能免除用人单位支付去年双倍工资差额的责任。因为双倍工资的性质是对用人单位未及时签订书面劳动合同的惩罚性措施，而非劳动报酬，所以补签合同并不能改变这一事实。
仲裁时效的考虑：
- 需要注意的是，双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您在一年内未提出仲裁申请，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。不过，部分地区的司法实践中，对于持续未签订劳动合同的情况，仲裁时效的起算点可能存在差异，建议您咨询当地律师或法律援助机构以获取更准确的信息。
三、实际操作建议
保留证据：
- 您应保留好相关证据，如工作记录、工资条、考勤表等，以证明自己在未签合同期间确实为用人单位提供了劳动。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 在提出仲裁或诉讼前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，了解当地的具体法律规定和司法实践。律师将能够为您提供更具体的法律建议和操作流程指导。
协商解决：
- 在提起仲裁或诉讼前，您也可以尝试通过协商方式与用人单位解决争议。如果双方能够达成一致意见，将可以节省不必要的法律成本和时间投入。
综上所述，对于您去年未签劳动合同而今年补签的情况，您仍然有权要求用人单位支付去年的双倍工资差额（最多十一个月），但需注意仲裁时效的限制。为了确保您的权益得到有效维护，建议您及时咨询专业律师并准备充分的证据材料。