结论：公司工资按实际上班天数计算是否可以起诉公司，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
如果公司的工资计算方式合法合规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，且工资的计算方式应当符合法律法规的规定。如果公司按照实际上班天数计算工资，但这一计算方式已经明确写入了劳动合同，并且符合当地劳动行政部门的规定或者行业惯例，同时没有违反最低工资标准等强制性规定，那么这种计算方式就是合法合规的。
- 在这种情况下，员工不能仅凭工资按实际上班天数计算就起诉公司。因为公司并没有违反法律法规或者劳动合同的约定。
如果公司的工资计算方式违法违规：
- 如果公司虽然按照实际上班天数计算工资，但这一计算方式导致员工的工资低于了当地最低工资标准，或者违反了劳动合同中的其他约定（如约定了固定工资但公司却按实际上班天数扣减），那么这种计算方式就是违法违规的。
- 在这种情况下，员工有权起诉公司。员工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于员工：如果你对公司的工资计算方式有疑问或者不满，首先应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为公司的计算方式违法违规，可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律援助和咨询。
- 对于公司：公司应当确保工资计算方式的合法合规性，遵守相关法律法规和劳动合同的约定。在制定工资计算方式时，应当充分考虑员工的权益和利益，避免因为计算方式不当而引发劳动争议和法律风险。
后续行动：
- 如果你作为员工遇到了类似的问题，并且认为公司的工资计算方式违法违规，建议你收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果你作为公司方，想要确保工资计算方式的合法合规性，建议你咨询专业的法律人士或者劳动行政部门，了解相关法律法规和行业惯例，制定合理的工资计算方式。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。