劳动仲裁期间是否按照实际上班天数算工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
因个人事务申请劳动仲裁
- 如果劳动者纯粹是因为自身与用人单位的劳动纠纷，主动发起劳动仲裁且并非受用人单位安排，那么这段时间通常不被视为上班时间。因为劳动者是在处理个人的法律事务，而非履行工作职责。在此情况下，单位没有义务将这段时间认定为工作时间，也无需支付工资。
应用人单位要求参加劳动仲裁
- 若用人单位要求劳动者参加劳动仲裁，如作为证人协助处理与其他劳动者或第三方的仲裁案件，这段时间应视为上班时间。因为这是基于用人单位的工作需要，劳动者在为用人单位的事务付出时间和精力，用人单位应按照正常出勤对待，并支付相应的工资报酬。
劳动仲裁时间与工作时间的重叠
- 如果劳动仲裁安排在劳动者的正常工作时间内进行，且劳动者因此无法履行其原本的工作职责，那么这段时间可以视为上班时间。用人单位应支付工资，因为这属于劳动者因工作需要而未能履行原本工作职责的情况。
非工作时间内的劳动仲裁
- 如果劳动仲裁安排在休息日或工作日外的其他时间，且并未导致劳动者无法正常工作（即劳动仲裁未影响劳动者的正常工作时间），那么这段时间通常不被视为上班时间。用人单位无需为此支付额外工资，但如果劳动仲裁导致了加班，则应按照国家规定支付加班费。
地区特殊规定的影响
- 部分地区可能有特殊规定，例如有的地方规定，劳动者在合理时间内参加劳动仲裁活动，应视为提供了正常劳动，用人单位需要支付工资。因此，在具体判断时，还需考虑当地法规政策的影响。
总结与建议：
劳动仲裁期间是否算作上班时间并支付工资，是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。作为劳动者，如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。同时，也建议劳动者在处理劳动纠纷时，保留好相关证据，如劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。作为用人单位，也应根据劳动合同和当地法律法规的相关规定，合理处理劳动仲裁期间的工资支付问题，确保双方的权益得到妥善保障。