两姐妹在同一个部门工作了十几年现在公司以这个理由开除一人公司要赔偿吗-武嫱律师

两姐妹在同一个部门工作了十几年现在公司以这个理由开除一人公司要赔偿吗-武嫱律师｜法行宝

2026-06-23 劳动纠纷

结论：公司以两姐妹在同一个部门工作十几年为由开除其中一人，这一行为是否需要赔偿，取决于公司开除行为的合法性。如果公司无法证明其开除行为具有合法性，那么很可能需要承担赔偿责任。

分析：

合法性判断：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、正当的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅仅以两姐妹在同一个部门工作十几年为由开除其中一人，而没有其他合法、正当的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么这一行为很可能被视为违法解除劳动合同。
赔偿依据：
- 如果公司的开除行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司需要向被开除的员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况考虑：
- 如果公司能够证明其开除行为具有合法性，比如员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，那么公司可能不需要支付赔偿金。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其开除行为的合法性。
实际操作建议：
- 对于被开除的员工来说，如果认为公司的开除行为违法，可以首先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司来说，如果确实需要开除员工，应当确保开除行为的合法性，并遵循法定的程序。同时，公司也可以考虑与员工进行协商，通过支付一定的经济补偿来达成和解，避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：公司以两姐妹在同一个部门工作十几年为由开除其中一人，这一行为是否需要赔偿取决于公司开除行为的合法性。如果公司无法证明其开除行为具有合法性，那么很可能需要承担赔偿责任。因此，建议公司在开除员工时务必确保行为的合法性，并遵循法定的程序；同时，被开除的员工也可以积极维护自己的合法权益，通过协商或劳动仲裁等方式来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：在公司工作十几年后被开除，是否有赔偿取决于开除的原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：公司合法解除劳动合同的情况：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而解除劳动合同，且程序合法（如提前通知、听取工会意见等），则公司无需支付赔偿金。具体情形：例如，您因故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失，或者您因犯罪被依法追究刑事责任，公司在此情况下解除劳动合同是合法的，无需赔偿。公司违法解除劳动合同的情况：法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未听取工会意见、未支付经济补偿等，则构成违法解除。赔偿标准：在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿标准的二倍。即，如果您在公司工作了13年，则赔偿金为26个月的工资（13年×2个月/年×1倍，但因为是违法解除，所以实际是经济补偿标准的二倍，即13×2=26个月工资，不过此处直接表述为26个月工资更直观）。这里的“工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。示例说明：假设您在公司工作了13年，月平均工资为10000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付您的赔偿金为260000元（26个月×10000元/月）。公司提出协商解除劳动合同的情况：法律依据：如果公司提出与您协商解除劳动合同，并达成一致意见，那么公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。补偿标准：经济补偿的计算标准为：每工作一年支付一个月工资。即，如果您在公司工作了13年，则经济补偿为13个月的工资。示例说明：同样假设您在公司工作了13年，月平均工资为10000元，那么公司提出协商解除劳动合同时，应支付您的经济补偿为130000元（13个月×10000元/月）。法律建议：如果您被公司开除，首先要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并明确解除的原因和依据。如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付赔偿金或经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果您选择通过法律途径维权，需要准备相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等）来支持自己的主张。劳动仲裁的结果可能因具体情况而异，但如果您能够证明公司违法解除劳动合同或未支付应得的经济补偿/赔偿金，那么您有望获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司开除10年以上员工是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：合法辞退且无需支付赔偿的情形若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工长期无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司可以依法解除劳动合同，无需赔偿。合法辞退但需支付经济补偿的情形经济补偿的适用条件：若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；或用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方法：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。对于工作10年以上的员工，在此情形下，一般可获得10个月及以上工资的经济补偿。举例：假设员工在公司工作了12年，月工资为1万元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），因公司经营困难需要裁员，公司需支付12个月工资作为经济补偿，即12万元。违法辞退的情形若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由或程序瑕疵，构成违法辞退。此时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍，即对于工作10年以上的员工，赔偿金通常为20个月工资（基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。举例：若上述员工被公司无正当理由辞退，公司需支付赔偿金，即24万元（12个月工资的两倍）。特殊情况下的通知与代通知金在特定情况下，如员工因病或非因工负伤不能从事原工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。即便如此，用人单位仍需按照上述规定支付经济补偿金。建议与总结：对于用人单位而言，在辞退员工时，务必确保辞退行为的合法性，遵循相关法律法规和程序，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。对于劳动者而言，应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如考勤记录、工资单、解除通知等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：给公司造成10万元以上损失的员工，公司开除她是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。分析：劳动合同及公司规章制度：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于员工造成损失后公司解除劳动合同及赔偿的相关规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工造成一定金额以上损失时，公司有权解除劳动合同且无需赔偿，那么公司可以依据此规定开除员工且无需赔偿。损失与员工行为的因果关系：其次，需要证明员工的行为与给公司造成的损失之间存在直接的因果关系。如果员工的行为并非导致损失的直接原因，或者损失是由多种因素共同造成的，那么公司开除员工并要求赔偿的合理性可能会受到质疑。解除劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法证明员工的行为符合上述法定解除条件，那么开除员工可能构成违法解除劳动合同，此时公司需要支付赔偿金。赔偿金额的确定：如果公司有权要求员工赔偿损失，赔偿金额的确定也需要依据相关法律法规和实际情况进行。赔偿金额通常不会超过员工因过错给公司造成的实际损失，并且可能会考虑员工的过错程度、收入水平等因素进行适当调整。建议：对于公司而言，在开除员工前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保解除劳动合同的合法性。同时，应收集充分证据证明员工的行为与给公司造成的损失之间存在直接因果关系，以及损失的具体金额。如果公司决定开除员工并要求赔偿，建议与员工进行协商，以达成和解协议，避免法律纠纷。如果协商不成，公司可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。后续行动：如果您作为公司方，面临此类问题，建议详细梳理相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、员工行为记录、损失证明等，以便在必要时维护公司权益。如果您作为员工方，认为公司开除您的行为不合法或赔偿要求不合理，也可以依法维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可以明确的是，如果劳动者与一个公司存在两个劳动关系且被该公司开除，在符合法定条件的情况下，劳动者是有权获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：一、双重劳动关系的合法性首先，需要明确的是，我国法律并不禁止劳动者存在双重或多重劳动关系，但前提是后一个劳动关系不影响前一个劳动关系的履行，且劳动者能够胜任各项工作，不违反用人单位的规章制度和法律法规。如果劳动者能够妥善处理两个劳动关系，且未给用人单位造成损失，那么这种双重劳动关系是合法的。二、被开除的合法性审查合法开除：如果公司开除劳动者的行为是合法的，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，那么公司无需支付赔偿金。但在此情况下，如果劳动者认为开除决定违法或存在程序瑕疵，仍可以通过法律途径维护自己的权益。违法开除：如果公司开除劳动者的行为是违法的，比如没有合法的理由、未按照法定程序进行开除等，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、双重劳动关系下的赔偿问题在双重劳动关系下，如果劳动者被其中一个公司开除，且该开除行为违法，那么劳动者有权要求该公司支付赔偿金。同时，这种赔偿请求并不受劳动者存在其他劳动关系的影响。也就是说，即使劳动者同时与其他公司存在劳动关系，也不影响其向被开除的公司主张赔偿权。四、实际操作建议收集证据：劳动者在主张赔偿权时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明自己与公司的劳动关系以及被开除的事实。协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，从而快速解决纠纷。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的主张和理由，并提供相关证据予以支持。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付赔偿金。温馨提示：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司开除一名任职十几年的经理，赔偿问题需根据开除的合法性及具体情形来确定，具体如下：若公司合法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条（协商一致解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于任职十几年的经理，若其月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。即，对于任职十几年的经理，若公司违法解除劳动合同，且其月工资未超过公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金为其在本公司工作年限乘以月工资再乘以二；若其月工资高于该三倍标准的，则赔偿金按职工月平均工资三倍的数额乘以工作年限（最高不超过十二年）再乘以二来计算，但实际操作中，由于赔偿金是经济补偿标准的二倍，且经济补偿年限最高不超过十二年，因此赔偿金年限也通常不会超过十二年的二倍计算基础（即仍以十二年为限进行双倍计算，但表述上我们直接说按经济补偿标准的二倍，且年限受十二年限制）。简言之，违法解除的赔偿金，在月工资不超三倍时，为工作年限×月工资×2；月工资超三倍时，为12×月平均工资三倍数额×2（但月工资基数仍受三倍限制）。特殊情形说明：若经理存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。若公司与经理在劳动合同中约定了其他解除条件及补偿方式，且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。建议行动：经理应首先确认公司解除劳动合同的具体原因及依据，判断公司解除行为是否合法。若认为公司解除行为违法，可与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在处理过程中，注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。

结论：两个同事在厂里起争执被开除，厂里是否会赔偿，取决于开除的合法性以及是否符合劳动合同或相关法律法规的规定。若开除行为违法，则厂里可能需要支付赔偿金；若开除行为合法，则厂里无需赔偿。分析：开除的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若两个同事的争执行为并未达到上述严重程度，且厂里未能提供充分证据证明其开除行为合法，则开除行为可能被视为违法。若厂里能够证明两个同事的争执行为严重违反了厂规厂纪或相关法律法规，且开除行为符合劳动合同或公司规章制度的规定，则开除行为可能被视为合法。赔偿的可能性：违法开除：若开除行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合法开除：若开除行为被认定为合法，则厂里无需支付赔偿金。但在此情况下，厂里仍需按照劳动合同或相关法律法规的规定，支付劳动者应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理相关离职手续。建议与行动：若两个同事认为厂里的开除行为违法，并希望获得赔偿，建议他们首先与厂里进行协商，寻求和解。若协商无果，他们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付赔偿金。在申请仲裁前，两个同事应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、厂规厂纪、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。若对仲裁结果不满，两个同事还可以向人民法院提起诉讼，要求厂里承担相应的法律责任。总结：两个同事在厂里起争执被开除，厂里是否会赔偿取决于开除的合法性。若开除行为违法，则厂里可能需要支付赔偿金；若开除行为合法，则厂里无需赔偿。在此情况下，建议两个同事根据自身情况采取相应的法律行动，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：您在公司上班十年，因和同事发生冲突被公司开除，是否有赔偿取决于公司开除您的具体理由和程序是否合法。若公司违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若公司解除合法，则可能无赔偿。详细分析：公司违法解除劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在您的情况下，如果公司开除您的理由不充分（如仅因与同事发生一般冲突，并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度），或者公司未按照法定程序进行解除（如未提前通知、未听取您的申辩等），则可能构成违法解除。若公司违法解除，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为您在公司工作每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的二倍）。公司合法解除劳动合同的情况：如果公司开除您的理由充分（如您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等），并且公司按照法定程序进行了解除（如提前通知、听取您的申辩、出具解除劳动合同证明等），则公司解除劳动合同可能是合法的。在这种情况下，公司无需向您支付赔偿金。但如果您符合领取经济补偿的条件（如公司因经营困难需要裁员等），公司仍需按照法定标准向您支付经济补偿。建议与行动：收集证据：首先，您应收集与开除事件相关的所有证据，包括公司开除您的通知、与同事冲突的详细情况、公司规章制度等，以便在后续维权过程中提供有力支持。与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，了解公司开除您的具体理由和依据，并表达您的诉求和意见。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。咨询专业律师：在整个过程中，如果您对法律条款或程序有任何疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。可能后果：如果您成功证明公司违法解除劳动合同，您将有权获得赔偿金，这将对您的经济生活产生积极影响。如果公司证明其解除行为合法，您可能无法获得赔偿金，但您仍有权了解解除的具体原因和依据，并据此调整自己的职业规划。总之，您在公司上班十年因和同事发生冲突被公司开除是否有赔偿，取决于公司开除您的具体理由和程序是否合法。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。

结论：在一家公司工作十年以上被开除，赔偿金额需根据开除的合法性及具体情形来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。一、合法开除情形下的经济补偿金若公司因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而合法开除劳动者，则公司无需支付赔偿金，但需根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。不过，在您描述的“工作十年以上”且未提及存在过错的情况下，我们主要讨论的是非因劳动者过错而被开除的情形。对于非因劳动者过错而被开除（如公司经济性裁员、劳动合同到期不续签等），公司需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。计算公式为： $经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$ 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工作十年以上的劳动者，若月工资为X元，则经济补偿金至少为$10X$元（若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。二、非法开除情形下的赔偿金若公司非法开除劳动者（即无合法理由或未遵循法定程序开除），则劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。计算公式为： $赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$ 对于工作十年以上的劳动者，若月工资为X元，则赔偿金至少为$20X$元（同样需考虑月工资是否高于三倍当地职工月平均工资的情况）。三、特殊情形下的考虑劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有关于开除赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。地方性法规或政策：不同地区可能有关于劳动赔偿的地方性法规或政策，这些也可能影响最终的赔偿金额。劳动者实际损失：在某些情况下，劳动者可能因被开除而遭受其他实际损失（如未领取的奖金、提成等），这些损失也可能在法律程序中得到考虑。四、建议收集证据：保留与公司的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明您的工作年限和工资水平。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议您在面临此类问题时，直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。协商与调解：在提起法律程序之前，您可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以达成和解并尽快解决问题。提起法律程序：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

结论：员工互相打架被开除，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要取决于打架行为的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：一、打架行为是否构成严重违反公司规章制度公司规章制度有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了打架斗殴属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工打架被开除，公司通常无需支付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。公司规章制度无明确规定或规定不明确：如果公司规章制度中没有明确规定打架斗殴属于严重违反规章制度的行为，或者规定不够明确，那么公司开除员工可能面临法律风险。建议：在此情况下，公司应谨慎处理，最好先与员工进行协商，或者依据其他合法理由（如员工行为给公司造成重大损失等）来解除劳动合同。二、打架行为是否给公司造成重大损失造成重大损失：如果员工打架行为给公司造成了重大损失（如财产损失、声誉损害等），公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。注意：公司需要提供充分证据证明员工打架行为与损失之间的因果关系以及损失的具体数额。未造成重大损失：如果员工打架行为并未给公司造成重大损失，公司仅以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司可能需要支付员工经济赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。三、劳动合同的约定如果劳动合同中明确约定了打架斗殴属于严重违反劳动合同的行为，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金，那么公司可以依据合同约定行事。注意：劳动合同的约定必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。四、实际操作建议审查公司规章制度：确保公司规章制度中明确规定了打架斗殴属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示。收集证据：如果员工打架行为给公司造成了损失，公司应收集充分证据证明损失的存在以及员工打架行为与损失之间的因果关系。协商处理：在可能的情况下，公司应先与员工进行协商，尝试通过和解的方式解决问题，以减少法律风险和成本。依法解除劳动合同：如果确实需要解除劳动合同，公司应确保解除行为合法合规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。示例：假设某公司员工A和B因工作琐事发生争执并动手打架，导致公司财产受损。公司规章制度中明确规定了打架斗殴属于严重违反规章制度的行为。在此情况下，公司可以依据规章制度开除A和B，且无需支付赔偿金。但如果公司规章制度中没有相关规定，或者打架行为并未给公司造成重大损失，公司开除员工可能面临法律风险。最后，如果你或你的公司遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

结论：在公司做了十几年后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在特定违法行为或违约情况，即使员工主动辞职，也有权要求经济补偿。详细分析：主动辞职的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同，通常是不享有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，即员工有权自主选择是否继续履行劳动合同，而用人单位则在没有违法或违约的情况下无需支付额外补偿。用人单位存在特定违法行为或违约情况：如果用人单位存在以下违法行为或违约情况，员工即使主动辞职，也有权要求经济补偿：劳动保护或条件缺失：如工作环境存在严重安全隐患且未采取有效防护措施，或者不提供必要的劳动工具和设备，导致员工无法正常工作。劳动报酬拖欠或不足：用人单位无故拖欠工资、克扣工资等未及时足额支付劳动报酬的行为。社会保险费未缴纳：用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了员工的合法权益，如过度加班且不支付加班费、不合理罚款等。欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。免除责任排除权利：用人单位在劳动合同中免除自身法定责任或排除员工权利，如“工伤概不负责”等条款。违反强制性规定：用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，如与未成年人签订劳动合同。强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。经济补偿的计算标准：如果员工符合要求经济补偿的条件，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议：在主动辞职前，员工应仔细对照上述情况，确认自己是否符合要求经济补偿的条件。如果员工认为用人单位存在违法行为或违约情况，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果员工对是否符合经济补偿条件有疑问，或者需要更详细的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

结论：公司以造成经济损失为由开除员工，员工是否能要赔偿，需根据具体情况判断。若公司解除劳动合同合法，员工一般无法要求赔偿；若公司违法解除，员工则有权要求赔偿。以下从不同角度详细分析：一、公司合法解除劳动合同的情况过失性辞退（无需补偿）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重过错行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可依法解除劳动合同且不支付补偿金。在此情况下，员工不仅无法要求赔偿，还可能需对公司造成的损失承担赔偿责任。举例：员工因疏忽大意导致公司重要设备损坏，造成重大经济损失，且该行为被认定为严重失职，公司有权开除员工且不支付补偿。协商解除若双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但此情况并非公司以造成经济损失为由开除员工，而是双方协商的结果。无过失性辞退（需支付N倍补偿金）因客观情况发生重大变化导致合同无法履行（如医疗期满、不胜任工作、经济性裁员等），公司提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。但此情况同样非直接以造成经济损失为由开除。二、公司违法解除劳动合同的情况若公司未满足法定解除条件而擅自终止劳动合同，属于违法行为，需承担以下责任：赔偿金：按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金（即2N倍月工资）。若已支付经济补偿，则差额部分仍需补足至两倍标准。举例：公司无充分证据证明员工造成重大经济损失，仅凭主观臆断开除员工，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。三、员工造成公司损失时的赔偿责任赔偿责任原则：劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常限于直接经济损失，且需考虑劳动者的过错程度、收入水平及承受能力等因素。具体情形：若员工的违规行为直接导致公司遭受重大经济损失（如挪用资金、泄露商业秘密等），公司有权要求赔偿。若损失由不可抗力、意外事件或正常履职风险引发（如市场波动导致决策失误），则通常无需赔偿。考量因素：过错程度：需区分故意、重大过失与一般过失，仅在前两种情形下可能触发赔偿责任。因果关系：必须证明损失与员工行为存在直接关联，排除其他干扰因素。经济能力：赔偿金额应合理设定，避免超出员工承受范围。四、维权途径与注意事项证据收集：保存劳动合同、工资记录、解雇通知书、损失证明等材料作为主张权益的依据。协商调解：优先通过与公司协商或申请劳动仲裁解决争议。法律救济：对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。时效要求：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。建议：若您遇到公司以造成经济损失为由开除您的情况，请首先收集相关证据，明确公司解除劳动合同的合法性。若认为公司违法解除，可及时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在两家公司同时上班的情况下，另一家公司开除您是否会有补偿，这主要取决于您与该公司之间的劳动关系性质、开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：一、劳动关系性质全日制劳动关系：如果您与另一家公司建立的是全日制劳动关系，即您在该公司的工作时间符合全日制工作的标准，那么该公司开除您时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。根据《劳动合同法》第四十六条，如果公司开除您（非因您严重违反公司规章制度或严重失职等过错）且符合支付经济补偿的情形，如公司提出协商解除劳动合同、公司因经营困难裁员等，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非全日制劳动关系：如果您与另一家公司建立的是非全日制劳动关系，即您在该公司的工作时间不符合全日制工作的标准，那么该公司开除您时，可能不涉及经济补偿的问题，除非双方另有约定或符合当地法律法规的特殊规定。二、开除原因合法开除：如果公司因您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因合法开除您，那么您通常无权获得经济补偿。非法开除：如果公司无正当理由或违反法律法规的规定开除您，如因性别、年龄、种族等歧视性原因开除您，那么您有权要求公司支付经济补偿，并可能要求公司承担其他法律责任。三、特殊情况双重劳动关系：虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但如果您在另一家公司的工作影响了您在本职公司的工作表现或违反了与本职公司的竞业限制协议等，本职公司可能有权采取相应措施，包括解除劳动合同。然而，这并不影响您与另一家公司之间的劳动关系及相应的经济补偿问题。兼职与全职的区分：如果您在另一家公司是兼职工作，且该公司未与您签订书面劳动合同或未明确约定经济补偿等事项，那么在开除时可能涉及较少的经济补偿问题。但如果您能证明与该公司存在事实劳动关系且符合支付经济补偿的情形，您仍有权要求公司支付相应的经济补偿。建议了解劳动关系性质：首先明确您与另一家公司之间是全日制还是非全日制劳动关系，以及是否签订了书面劳动合同和约定了经济补偿等事项。核实开除原因：了解公司开除您的具体原因，并判断该原因是否合法合规。咨询专业律师：如果您对公司的开除决定有异议或不确定自己是否有权获得经济补偿，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。