结论前置：公司把所有人都开除了，就剩一个人，这种情况下，被留下的员工是否可以要求赔偿，需根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：
公司合法解除劳动合同的情况：
- 如果公司因经营困难、业务调整等合法原因，按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）与大部分员工解除了劳动合同，而选择留下个别员工继续工作，这通常不构成违法解除。在此情况下，被留下的员工不能仅因其他员工被解雇而要求赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。若公司已按此规定操作，则解除行为合法。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司未按照法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，就单方面解除了与大部分员工的劳动合同，而留下个别员工，这可能构成违法解除。在此情况下，被违法解除劳动合同的员工有权要求公司支付赔偿金，而被留下的员工若认为公司行为对其造成了不利影响（如工作环境恶化、工作压力增大等），虽不能直接要求赔偿，但可以依据实际情况与公司协商或寻求其他法律途径解决。不过，就“被留下”这一事实本身，通常不直接构成要求赔偿的理由。
- 特别说明：若被留下的员工认为公司存在歧视性对待（如因性别、年龄、种族等原因而留下或解雇），则可能涉及违法用工问题，此时员工可以依法维权。但这种情况需要具体证据支持，不能仅凭猜测或主观感受。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司行为未构成解除劳动合同，但员工权益受损的情况：
- 如果公司并未正式解除与大部分员工的劳动合同，而是通过调岗、降薪等方式迫使员工自行离职，而留下个别员工，这可能涉及违法用工或侵犯员工权益的问题。在此情况下，被留下的员工若认为自己的权益受到了侵害（如工资降低、工作环境恶化等），可以依据实际情况与公司协商或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维权。但同样地，就“被留下”这一事实本身，并不直接构成要求赔偿的明确理由。
建议与行动指南：
- 收集证据：如果你认为自己或他人的权益受到了侵害，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知、同事证言等。
- 与公司协商：在掌握一定证据后，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司把所有人都开除了，就剩一个人，被留下的员工是否可以要求赔偿，需根据公司的具体行为是否合法、是否侵犯了员工的权益来判断。在处理此类问题时，建议保持冷静，收集证据，并寻求专业的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。