结论：您在公司上班十年，因和同事发生冲突被公司开除，是否有赔偿取决于公司开除您的具体理由和程序是否合法。若公司违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若公司解除合法，则可能无赔偿。
详细分析：
公司违法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您的情况下，如果公司开除您的理由不充分（如仅因与同事发生一般冲突，并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度），或者公司未按照法定程序进行解除（如未提前通知、未听取您的申辩等），则可能构成违法解除。
- 若公司违法解除，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为您在公司工作每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的二倍）。
公司合法解除劳动合同的情况：
- 如果公司开除您的理由充分（如您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等），并且公司按照法定程序进行了解除（如提前通知、听取您的申辩、出具解除劳动合同证明等），则公司解除劳动合同可能是合法的。
- 在这种情况下，公司无需向您支付赔偿金。但如果您符合领取经济补偿的条件（如公司因经营困难需要裁员等），公司仍需按照法定标准向您支付经济补偿。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您应收集与开除事件相关的所有证据，包括公司开除您的通知、与同事冲突的详细情况、公司规章制度等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，了解公司开除您的具体理由和依据，并表达您的诉求和意见。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果您对法律条款或程序有任何疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果您成功证明公司违法解除劳动合同，您将有权获得赔偿金，这将对您的经济生活产生积极影响。
- 如果公司证明其解除行为合法，您可能无法获得赔偿金，但您仍有权了解解除的具体原因和依据，并据此调整自己的职业规划。
总之，您在公司上班十年因和同事发生冲突被公司开除是否有赔偿，取决于公司开除您的具体理由和程序是否合法。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。