无固定期限劳动合同员工的赔偿计算，主要依据解除或终止劳动合同的具体情形以及相关法律法规来确定。以下是对不同情形下赔偿计算的详细解析：
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 赔偿金计算：若用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
- 示例：假设劳动者在单位工作了5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍）。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为：5年 × 8000元/月 × 2 = 80000元。
协商一致解除或法定情形下终止劳动合同
- 经济补偿计算：在双方协商一致或法定情形下（如用人单位破产、被吊销营业执照等），按照上述经济补偿标准支付补偿金。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
- 示例：沿用上例，若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿为：5年 × 8000元/月 = 40000元。
劳动者存在法定过错被解除
- 若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何赔偿金或经济补偿。
其他特定情形
- 劳动者因用人单位过错解除：如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，计算方法同上。
- 劳动者无过错，用人单位依法解除：如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿，计算方法同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
月工资的具体计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，且最高不超过十二年。
- 若该平均工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准计算。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在实际操作中，赔偿或经济补偿的计算需根据具体解除情形、工作年限、月工资标准以及相关法律法规进行综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。