无固定期限合同的赔偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并根据具体解除或终止劳动合同的情形来确定。以下是详细的计算方法及注意事项：
一、赔偿金计算的主要情形
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
双方协商一致解除或法定情形下终止劳动合同
- 在这种情况下，赔偿金通常按照上述经济补偿标准支付，而不是二倍。
劳动者存在法定过错被解除劳动合同
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度或存在其他法定过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿。
二、月工资的具体计算
- 计算范围：月工资包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有工资收入，如基本工资、奖金、津贴等。
- 特殊情况处理：
- 若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
- 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
三、实例分析
假设劳动者在单位工作了5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍）。
- 若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金计算为：5年 × 8000元/月 × 2 = 80000元。
- 若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿计算为：5年 × 8000元/月 = 40000元。
四、注意事项
- 提前通知：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除无固定期限劳动合同，还需额外支付一个月工资作为赔偿金的一部分。
- 合法合规：在计算赔偿金时，应确保所有计算过程和结果都符合相关法律法规的规定，以避免任何法律纠纷。
综上所述，无固定期限合同的赔偿金计算是一个复杂而细致的过程，需要根据具体情形、工作年限、月工资标准以及相关法律法规进行综合考量。在实际操作中，建议咨询专业律师或法律顾问以确保计算的准确性和合法性。