关于无固定期限劳动合同解除的赔偿金计算问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情形的复杂问题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析不同情形下的赔偿金计算方式。

一、用人单位合法解除劳动合同的情形

1. 协商解除

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 法定情形解除

   • 若劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，用人单位依法解除劳动合同的，通常无需支付赔偿金，但需根据具体情况支付经济补偿（如适用）。经济补偿的标准与协商解除的情形相同。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形

• 当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
• 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
• 示例：若劳动者工作5年，月工资5000元，则赔偿金为5 × 5000 × 2 = 50000元。

三、特殊情形的处理

1. 高收入劳动者

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 月工资低于当地最低工资标准

   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，将按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。

3. 未支付工资及补偿金

   • 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，除了支付赔偿金外，还需补发拖欠的工资、加班费及未休年假工资等，并补缴欠缴的社会保险费用。

四、总结与建议

无固定期限劳动合同的赔偿金计算涉及多种情形，每种情形都有其特定的法律依据和计算标准。在实际操作中，建议您严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保赔偿金的准确计算。同时，如果您对具体计算方式或法律条款存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。