核心结论：无固定期限劳动合同员工过了医疗期后的赔偿问题，需根据医疗期满后的劳动能力状况、用人单位的处理方式以及相关法律规定综合判断，主要分为以下几种情况：

1. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
   根据《劳动合同法》第40条，若员工医疗期满后不能从事原工作，用人单位需另行安排合适岗位；若仍无法胜任，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿金。

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 示例：员工工作5年，月工资1万元，解除合同后应获补偿5万元。

2. 医疗期满后未返岗，用人单位直接解除合同
   若用人单位未履行“另行安排工作”程序直接解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

   • 示例：同上例，违法解除需支付10万元赔偿金。

3. 员工主动提出解除合同
   若员工因医疗期满后无法继续工作主动离职，通常无经济补偿，但若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，员工可主张补偿。

4. 特殊情形：医疗期内合同到期
   若合同在医疗期内到期，用人单位不得终止合同，需顺延至医疗期满。若此时员工仍无法工作，用人单位可按上述第1种情形处理。

关键提醒：

• 医疗期长度根据员工工龄和当地规定确定（如上海为3-24个月），需以劳动能力鉴定结论为准。
  
• 用人单位解除合同前需完成“不能从事原工作→另行安排工作→仍不能胜任”的法定程序，否则可能承担违法解除风险。
  
• 员工若对解除决定有异议，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

建议行动：

1. 核实当地医疗期具体规定及员工实际工龄；
   
2. 评估员工医疗期满后的劳动能力（可通过劳动能力鉴定）；
   
3. 根据程序要求与员工协商或依法解除合同。
   

如有进一步细节（如员工工龄、医疗期时长、解除程序等），可向我补充说明，我会为您细化分析。