结论：针对您描述的情况，十七岁的小孩工作了两个半月却只发了二百五十元工资，且被主管要求正常走人但未结算工资，这明显违反了劳动法的相关规定。您可以采取以下措施来维护合法权益。
分析说明：
确认劳动关系与年龄问题：
- 尽管小孩只有十七岁，但根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。若小孩已满十六周岁，则其与用人单位之间构成合法的劳动关系。
- 在此情况下，用人单位应依法支付工资，并遵守相关劳动保护规定。
工资支付问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 小孩工作了两个半月却只收到二百五十元，这显然远低于其应得的工资水平，用人单位的行为构成了拖欠工资。
维权措施：
- 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并解释相关法律法规，看是否能达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何维权措施之前，务必收集好相关证据，如工作证、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述维权措施，以免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
- 寻求帮助：在维权过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获得更专业的指导和支持。
后续思考：
- 在未来的工作中，应更加注意保护自己的合法权益，了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到类似情况时能够迅速应对。
- 同时，也建议用人单位加强法律意识，遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。