核心结论：针对小孩上班后未发工资的情况，可分以下步骤处理，具体如下：

1. 确认劳动关系与工资约定

   • 若小孩已满16周岁且以自身劳动获得收入（非实习、勤工俭学等非劳动关系情形），则与用人单位构成劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护。
     
   • 需核实是否签订书面劳动合同，合同中是否明确约定工资标准、发放时间（如每月某日）、发放方式（银行转账/现金）等关键条款。
     
   • 若未签合同：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资（最多11个月），但需以实际提供劳动为前提。

2. 收集证据证明劳动关系与欠薪事实

   • 劳动关系证据：工牌、考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工作邮件、工资条（如有）等。
     
   • 欠薪证据：银行流水（显示未收到工资）、用人单位书面承诺（如微信聊天记录中承认欠薪）、工资核算表（如有）等。
     
   • 特别提醒：若小孩未满18周岁，需确认是否属于童工（未满16周岁）或未成年工（已满16未满18周岁）。童工属非法用工，用人单位可能面临行政处罚；未成年工则受特殊劳动保护（如禁止从事高危作业、需定期健康检查等）。

3. 协商与投诉

   • 协商：可先与用人单位沟通，要求明确工资发放时间及方式，并保留沟通记录（如录音、微信聊天记录）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（需携带身份证、劳动关系证据、欠薪证据），劳动监察部门会介入调查并责令用人单位限期支付工资。
     
   • 时效：劳动监察投诉时效为2年内，自欠薪之日起算。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉未解决，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 支付拖欠的工资；
       
     • 若未签合同，主张双倍工资差额（需在用工之日起1年内提出）；
       
     • 若因欠薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
       
   • 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

5. 执行与强制措施

   • 若仲裁裁决生效后用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结用人单位财产（如银行账户、设备等）以履行支付义务。

特殊情形提示：

• 若小孩未满16周岁，用人单位涉嫌非法用工，除支付工资外，还可能面临劳动行政部门罚款（每使用1名童工每月处5000元罚款）；若造成童工伤亡，用人单位需承担刑事责任。
  
• 若小孩属于实习、勤工俭学等情形（与学校、培训机构等合作），可能不构成劳动关系，需依据《民法典》中劳务合同或委托合同关系主张权利，此时可直接向法院起诉要求支付报酬。

行动建议：

1. 优先收集证据（尤其是证明劳动关系和欠薪的证据）；
   
2. 尝试与用人单位协商，明确还款计划；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。