核心结论：孩子上班工资一直未发放，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 先尝试与用人单位协商

   • 协商内容：孩子可以主动与用人单位的负责人或者财务部门进行沟通，明确询问工资未发放的原因。是因为公司资金周转困难、财务流程出现问题，还是存在其他特殊情况。同时，要求用人单位给出明确的工资发放时间承诺。
   • 注意事项：在协商过程中，孩子要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权时可能会起到重要作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果协商无果，孩子可以向当地的劳动监察部门进行投诉。需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果没有签订书面合同，工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料也可以）、工资未发放的证明（如银行工资流水记录显示未到账等）。向劳动监察部门详细说明用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 处理结果：劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：孩子可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
   • 裁决效力：劳动仲裁裁决书具有法律效力，如果用人单位在规定的期限内不履行裁决，孩子可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果孩子对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，孩子可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，或者自收到不予受理通知书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 诉讼流程：人民法院在受理案件后，会安排开庭审理。在诉讼过程中，双方可以进行举证、质证、辩论等诉讼活动。法院会根据查明的事实和法律规定，依法作出判决。如果用人单位不履行判决，孩子同样可以向人民法院申请强制执行。