核心结论：针对孩子一个月工资未结且人社局介入后仍未解决的情况，可通过以下途径维权：1. 申请劳动仲裁；2. 向法院提起诉讼；3. 继续向劳动监察部门施压。以下为具体分析：

1. 申请劳动仲裁（优先推荐）

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，工资争议属于劳动仲裁受理范围，且仲裁裁决具有强制执行力。
• 操作步骤：
  1. 准备材料：劳动合同、工资条、考勤记录、人社局处理记录等证据；
  2. 提交申请：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请；
  3. 参与庭审：仲裁庭会组织调解或开庭审理，用人单位需举证反驳；
  4. 执行裁决：若仲裁支持诉求，用人单位不履行可申请法院强制执行。
• 优势：程序相对简便，周期较短（一般45日内结案），且仲裁不收费。

2. 向法院提起诉讼（仲裁后或特殊情况）

• 适用情形：
  • 对仲裁结果不服（需在收到裁决书15日内起诉）；
  • 工资争议金额较大，需通过诉讼固定证据；
  • 用人单位存在恶意拖欠（如转移财产等）。
• 操作步骤：
  1. 准备起诉状及证据材料；
  2. 向法院立案庭提交材料并缴纳诉讼费；
  3. 参与庭审，法院会依法判决；
  4. 申请强制执行（若用人单位不履行判决）。
• 注意：诉讼周期较长（一般3-6个月），但判决效力更高。

3. 继续向劳动监察部门施压

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，人社局下属的劳动监察大队有权对拖欠工资行为进行查处。
• 操作建议：
  1. 书面投诉：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，明确要求限期支付；
  2. 跟进处理：定期联系监察大队询问处理进度，要求出具书面处理意见；
  3. 申请行政处罚：若用人单位拒不改正，可要求监察大队对其罚款或列入黑名单。
• 优势：行政处理具有强制性，且可能触发更严厉的处罚（如限制高消费等）。

补充建议

• 证据收集：务必保留所有与工资相关的证据（如聊天记录、转账记录等），这是维权的关键；
• 联合维权：若多名员工遭遇同样问题，可集体申请仲裁或诉讼，增强维权力度；
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

总结：建议优先申请劳动仲裁，同时继续向人社局施压。若仲裁结果不理想或用人单位拒不履行，再通过诉讼解决。整个过程中，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。如有进一步疑问，可直接向我咨询。