针对孩子干了活公司却不发工资的情况，核心前提是孩子与公司之间存在事实上的劳动关系或劳务关系，且公司未履行支付劳动报酬的义务。以下是具体分析和建议：

1. 确认劳动关系性质

• 若孩子已满16周岁：根据《劳动法》第十五条，16周岁以上未成年人可成为劳动关系主体。此时需确认是否签订书面劳动合同（未签可主张双倍工资差额），或通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明事实劳动关系。
• 若孩子未满16周岁：公司涉嫌非法使用童工（《禁止使用童工规定》第二条），除追讨工资外，还可向劳动监察部门举报，要求公司承担行政处罚责任（如每使用一名童工每月处5000元罚款）。

2. 追讨工资的合法途径

• 协商解决：优先与公司沟通，明确工资拖欠原因（如资金周转、流程延误等），要求书面还款计划。
• 行政投诉：向当地劳动监察大队举报（拨打12333或通过人社局官网），提交证据后，监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
• 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内申请仲裁（需提交劳动关系证明、工资标准证据等），仲裁裁决具有强制执行力。
• 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若公司拒不执行仲裁/判决，可申请法院强制执行（如查封财产、限制高消费等）。

3. 特殊情形处理

• 试用期工资：即使处于试用期，公司也需按约定支付工资（不得低于同岗位最低工资80%或约定工资的80%）。
• 未签合同的双倍工资：若入职超1个月未签合同，可主张自第2个月起至第12个月的双倍工资差额。
• 经济补偿：若因公司拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 证据收集要点

• 劳动关系证明：工作证、考勤记录、同事证言、微信/邮件工作安排记录等。
• 工资标准证据：录用通知、工资条、银行转账记录、口头约定录音等。
• 拖欠证据：催要工资的聊天记录、录音、公司书面承诺等。

建议行动步骤：

1. 收集上述证据；
   
2. 先向劳动监察部门投诉（效率较高）；
   
3. 若未解决，1年内申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁后仍不支付的，申请法院强制执行。
   

若过程中遇到公司威胁或证据不足等问题，可随时向我补充细节，我会进一步分析应对策略。