核心结论：若父母在公司上班而儿子（假设为公司的实际控制人或负责人）不发工资，父母可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 明确劳动关系与工资支付义务

   • 首先，需要确认父母与公司之间是否存在明确的劳动关系。这通常通过劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证据来证明。
   • 一旦确认劳动关系，公司（无论其实际控制人或负责人是谁）就有义务按照劳动合同的约定或国家法律法规的规定，按时足额支付工资。

2. 协商解决

   • 在采取法律行动之前，建议父母先尝试与儿子（或公司其他负责人）进行协商，了解不发工资的具体原因，并寻求解决方案。
   • 协商过程中，可以保留好相关沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。

3. 投诉举报

   • 如果协商无果，父母可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，父母可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据材料来支持自己的主张。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，父母还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决公司支付工资，公司必须履行判决义务，否则将面临法律制裁。

额外建议：

• 在整个过程中，父母应保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 如果父母对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我）的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。