在父母公司上班不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先沟通协商：

   • 首先，尝试与父母进行坦诚的沟通，表达你的经济需求、劳动价值以及因未获得报酬而产生的困惑和感受。
   • 明确你的期望与诉求，包括报酬的具体金额、支付方式及时间等，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 达成明确约定：

   • 如果沟通顺利，建议与父母签订一份明确的劳务协议或约定，以确保你的劳动得到应有的回报。
   • 在协议中，应详细规定报酬的标准、支付方式、支付时间及周期等，避免后续产生纠纷。

3. 寻求第三方调解：

   • 如果直接沟通无法解决问题，你可以考虑寻求第三方的帮助进行调解。
   • 可以邀请家族中威望高、公正的长辈作为中介，或者向所在社区的居委会、村委会求助，利用他们的中立性和专业性来协助解决问题。

4. 法律途径作为备选：

   • 在考虑法律途径前，应充分评估其对家庭关系的影响，并谨慎使用。
   • 如果其他方式均无法解决问题，你可以咨询专业律师（如我），了解相关法律法规，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果父母的公司未按时支付工资，你可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

5. 收集证据并备查：

   • 无论采取何种方式解决问题，都建议你收集好相关证据，如工作记录、沟通记录、劳务协议等，以备不时之需。

综上所述，面对在父母公司上班不给工资的情况，你应首先尝试通过沟通协商解决问题，如果无法达成共识，再考虑签订明确约定或寻求第三方调解。在必要时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。