结论：在自己家上班父母不给工资的情况，在法律上是否构成问题，主要取决于双方是否形成了劳动关系或雇佣关系，以及这种关系的性质和约定。以下从不同角度进行分析：
一、家庭内部关系与法律关系的区分
家庭内部的无偿帮助：
- 如果在家中帮忙是出于家庭成员之间的互助和亲情，没有明确的雇佣或劳动关系约定，那么父母不给工资通常不构成法律问题。家庭成员之间的无偿帮助是常见的，法律一般不介入此类内部事务。
形成雇佣或劳动关系：
- 如果双方明确约定了工作内容、工作时间、工资待遇等，且这种约定符合雇佣或劳动关系的特征，那么父母不给工资就可能构成违约或违法行为。在这种情况下，你可以依据相关法律法规来维护自己的权益。
二、雇佣关系与劳动关系的法律适用
雇佣关系：
- 如果双方形成的是雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当按照约定支付报酬。如果父母未支付工资，你可以依据民法典中关于雇佣合同的规定，要求父母支付应得的报酬。
劳动关系：
- 如果双方形成的是劳动关系，那么情况就更为复杂。首先，需要确认你是否与父母所在的企业或个体工商户建立了劳动关系。如果是，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。如果父母作为用人单位未支付工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 但需要注意的是：在家庭内部，如果父母并未以企业或个体工商户的名义与你建立劳动关系，而是以个人名义雇佣你，那么这种情况可能更倾向于雇佣关系而非劳动关系。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 在任何情况下，首先尝试与父母进行沟通协商，明确双方的权利和义务，以及工资支付的问题。通过友好的沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，且你认为自己确实有权获得工资，那么开始收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资约定等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果问题无法通过沟通协商解决，且你确信自己有权获得工资，那么可以考虑寻求法律帮助。你可以向我咨询具体的法律程序和策略，或者根据情况向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后，家庭内部的关系往往复杂而微妙，法律虽然可以提供一定的保障和救济途径，但并非所有问题都适合通过法律手段解决。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，尽量通过沟通协商来达成双方都能接受的解决方案。如果确实需要法律帮助，请随时向我咨询。