核心结论：在亲戚家打工却未获发工资，您有权通过合法途径追讨，具体可从以下角度分析和处理：

1. 劳动关系认定与法律适用

• 关键点：无论是否为亲戚关系，只要您实际提供了劳动（如完成工作任务、接受管理），即与对方形成事实劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护。
• 例外情形：若属于“家庭帮工”（如偶尔帮忙、无固定工作时间、无报酬约定），可能不适用劳动法，但可依据《民法典》主张“无因管理”或“不当得利”要求补偿。

2. 追讨工资的具体步骤

• 第一步：固定证据
  收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料，例如：
  
  • 聊天记录（如对方承认欠薪、安排工作）；
    
  • 工资条、转账记录（如有部分支付）；
    
  • 考勤记录、工作成果（如照片、视频、文件）；
    
  • 证人证言（如其他亲戚或同事知情）。
• 第二步：协商解决
  以书面形式（如短信、邮件）向亲戚明确提出支付工资的要求，保留沟通记录。若对方以“亲情”为由拖延，可强调法律义务，避免口头协商无据。
• 第三步：投诉或仲裁
  
  • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交证据，要求责令对方支付工资（处理周期较短，适合简单欠薪案件）。
    
  • 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料），仲裁裁决具有强制执行力。
    
  • 诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院起诉（需注意1年仲裁时效，从欠薪之日起算）。

3. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：仍可主张工资，且可要求对方支付双倍工资差额（自用工次月起算，最多11个月，但需证明劳动关系存在）。
  
• 亲戚拒绝配合：若对方否认劳动关系，需重点提供工作管理、报酬约定等证据（如对方安排工作任务的记录、支付部分工资的凭证）。
  
• 担心破坏亲情：可委托第三方（如其他亲属、律师）出面协调，或通过法律程序施压后私下和解，既维护权益又减少直接冲突。

4. 风险提示

• 若对方确实无支付能力（如经营困难），即使胜诉也可能面临执行难，需提前调查对方财产状况（如房产、车辆、银行账户）。
  
• 避免采取过激行为（如扣押财物、威胁），否则可能涉嫌违法，反而承担责任。

建议行动：优先整理证据并尝试协商，若无效立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可进一步向我提供细节（如工作性质、欠薪金额、证据情况），我会为您制定具体方案。