核心结论：帮亲戚打工不收工资，从法律和实务角度，建议通过明确约定、保留证据、协商或诉讼等方式解决，避免后续纠纷。以下是具体分析：

1. 法律关系需明确：是“帮忙”还是“劳动关系”？

• 帮忙（无偿劳务）：若双方未约定工资，亲戚可能主张是“帮忙”性质，法律上难以强制要求支付报酬。但若你实际提供了劳动（如按时出勤、完成工作任务），且亲戚未明确表示“无偿”，可主张存在事实劳动关系。
• 劳动关系：根据《劳动合同法》，即使未签书面合同，只要存在实际用工关系（如接受管理、提供劳动），即视为成立劳动关系，亲戚需支付工资。

2. 关键证据：证明“打工”事实

• 书面证据：如聊天记录、短信、邮件中提到“工资”“上班”“工作内容”等关键词，可证明双方存在雇佣关系。
• 证人证言：其他亲戚或共同工作的人可作证你实际提供了劳动。
• 工作记录：如考勤表、工作成果（如完成的订单、维修记录等）、工作工具（如工服、工牌）等，能证明你参与了工作。

3. 解决方案：协商优先，诉讼兜底

• 协商解决：
  • 明确向亲戚提出支付工资的要求，可参考当地同行业工资标准或双方之前的口头约定。
  • 若亲戚以“帮忙”为由拒绝，可强调你实际提供了劳动（如每天工作几小时、完成了哪些任务），并要求补偿。
• 诉讼途径：
  • 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出），主张工资、未签合同的双倍工资差额等。
  • 仲裁需提交证据（如上述提到的聊天记录、工作记录等），若证据充分，仲裁委可能支持你的诉求。

4. 风险提示：避免“情面”影响权益

• 亲戚间合作易因情感因素忽视法律风险，建议提前明确约定（如口头或书面协议），避免后续纠纷。
• 若亲戚坚持不支付工资，需权衡亲情与权益：若金额较大或关系已破裂，可通过法律途径解决；若金额较小或希望维持关系，可适当让步或寻求其他补偿方式（如折抵其他债务）。

建议行动：

1. 整理所有能证明你实际提供劳动的证据（如聊天记录、工作记录等）；
   
2. 先与亲戚协商，明确工资标准及支付时间；
   
3. 若协商无果，可携带证据向当地劳动仲裁委申请仲裁，或直接向我咨询具体操作流程。
   

如有其他细节（如是否签合同、工作时长等），可进一步补充，我会为你提供更具体的建议。