针对您提出的“给亲戚打工几年了也不给工资怎么办”的问题，我理解您的困境并给出以下建议：

1. 尝试与亲戚协商：

   • 首先，建议您与亲戚进行坦诚的沟通，了解其拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，表达您的困境和需求，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果可能的话，尽量达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。书面协议能够为您后续的维权行动提供有力的证据支持。

2. 收集并保存相关证据：

   • 在协商无果的情况下，您需要开始收集并保存与劳动关系和工资拖欠相关的证据。这些证据可能包括但不限于：工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、与亲戚的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）以及任何能够证明您为亲戚工作且未获得报酬的其他证据。
   • 证据的收集和保存对于后续的维权行动至关重要，它们将作为您主张权利的基础。

3. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果与亲戚的协商未能解决问题，您可以向当地的劳动监察机构投诉。在提交投诉时，请务必提供您所收集到的所有相关证据。
   • 劳动监察机构将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位（在此情况下为您的亲戚）进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以依据该法条规定要求用人单位（您的亲戚）支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位（包括个人）应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。同时，尽可能地收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果您的亲戚被认定为拖欠工资的用人单位，其可能面临劳动行政部门的责令支付工资、经济补偿和赔偿金等处罚。此外，如果您的亲戚的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，其还可能面临刑事责任的追究。

最后，我理解您与亲戚之间的特殊关系可能使得这个问题更加复杂和敏感。但是，无论关系如何，您的合法权益都应当得到保护。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会尽我所能为您提供专业、全面和准确的法律建议。