面对公司上班不给工资的情况，您可以通过以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司沟通协商

1. 主动沟通：首先，尝试以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是财务流程问题、公司资金周转困难，或是其他特殊情况。
2. 明确要求：在沟通过程中，明确表达自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬。同时，要求公司明确工资发放的具体时间，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及工资未发放的证据，如银行工资流水明细、公司关于工资发放的通知等。
2. 投诉流程：您可以拨打全国统一的劳动保障监察电话12333，或前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请调解

若您希望以更温和的方式解决问题，可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织将介入，促使公司与您达成和解，支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

1. 申请条件：若协商、投诉和调解均无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
2. 准备材料：提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由；提供证据材料，包括劳动关系证明、工资未发放证据等；以及身份证明（身份证原件及复印件）。
3. 仲裁流程：将准备好的材料提交至公司所在地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据证据和庭审情况作出裁决。

五、向法院提起诉讼

1. 诉讼条件：若您对劳动仲裁结果不满意，或公司在仲裁裁决规定的期限内未履行支付工资的义务，您可在规定期限内向公司所在地的基层人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。若公司拒不执行法院判决，您可向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结公司财产等措施来保障您的权益。

六、其他注意事项

1. 保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 了解权利义务：充分了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的利益。
3. 证据至关重要：在维权前，请务必收集并妥善保管所有相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

总之，面对公司上班不给工资的情况，您应依法依规行事，通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。