针对您儿子工资发不下来的情况，作为父母，你们可以采取以下措施来帮助他解决问题：

1. 了解具体情况：

   • 首先，与您儿子深入沟通，了解工资未发放的具体原因。是因为公司经营困难、财务问题，还是存在其他纠纷？了解清楚情况后，才能更有针对性地采取措施。

2. 与公司协商：

   • 鼓励您儿子与公司进行友好协商，了解工资发放的具体计划和时间表。在协商过程中，可以要求公司出具书面说明，明确工资发放的时间和方式。
   • 如果公司确实存在经营困难，可以探讨是否有可能通过分期支付、延期支付等方式解决工资问题。

3. 收集证据：

   • 指导您儿子收集与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无正当理由拒绝支付工资，您儿子可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提交相关证据和投诉书，详细说明情况。劳动监察部门将在收到投诉后的一定期限内给出答复。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足需求，或者公司拒绝配合调查，您儿子可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决公司支付工资，公司必须履行裁决结果。

6. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您儿子对裁决结果不满意，他可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要提交充分的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定，作出判决。

7. 法律援助与咨询：

   • 在整个过程中，如果您儿子需要法律帮助或咨询，可以寻求专业律师的协助。律师将提供法律意见、协助收集证据、代表出庭等法律服务。
   • 作为父母，你们也可以给予情感上的支持和鼓励，帮助他度过这个困难时期。

在采取上述措施时，需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
• 及时行动：工资纠纷需要及时处理，以免错过最佳的维权时机。一旦发现工资未发放，应尽快与公司沟通并采取措施。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据。这些证据将是后续维权的关键。

最后，我想强调的是，作为父母，你们可以给予儿子情感上的支持和鼓励，但在法律问题上，最好让他自己来处理或寻求专业律师的协助。这样不仅能更好地维护他的权益，也能让他学会独立面对和解决问题。如果您儿子在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。