当您干完活后公司不给工资，这确实是一个棘手的问题，但您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、协商解决

首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件往来等凭证，以备后续需要。

二、投诉举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好以下材料来证明您的劳动关系和工作情况：

• 劳动合同（如果有的话）
• 工作证或工作牌
• 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
• 工资条或银行转账记录（证明您应得的报酬）

劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权要求公司按应付金额的一定比例（通常是百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。

三、申请调解

除了投诉举报外，您还可以向当地的劳动争议调解委员会提出申请，由该委员会进行调解。调解委员会会组织双方进行面对面的沟通，尝试达成和解协议。

四、申请仲裁

如果协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，该裁决具有终局性，对双方均有约束力。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理判决，如果判决公司支付工资而公司拒不执行，您还可以申请法院强制执行。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 收集和保存证据：这是维权的关键。您需要收集和保存所有能证明您工作内容、工作时间和应得报酬的证据。
2. 遵循时间节点和程序：无论是投诉、调解、仲裁还是诉讼，都有规定的时间节点和程序。您需要确保自己按照这些时间节点和程序进行操作。
3. 保持冷静和理性：在维权过程中，可能会遇到各种复杂情况和挑战。您需要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。

希望以上建议能帮助您顺利解决工资问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时寻求专业法律人士的帮助。