核心前提：此问题涉及家庭内部财务关系及可能的法律权益问题，核心在于探讨如何处理孩子不上交工资这一家庭事务，同时需考虑是否存在法律上的义务或特殊情况。

1. 从家庭伦理和沟通角度：

   • 结论：首先建议通过家庭内部的沟通和协商来解决。
   • 分析：家庭成员之间应该建立在相互理解和尊重的基础上。孩子不上交工资可能有其自身的考虑和原因，比如个人财务规划、应急需求等。家长可以与孩子进行坦诚的对话，了解其不上交工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的财务安排。这种方式有助于维护家庭和谐，避免不必要的法律纠纷。

2. 从法律义务角度：

   • 结论：在一般情况下，成年子女没有法律义务上交工资给父母。
   • 分析：根据法律规定，成年子女在经济上应独立自主，除非存在特殊情况（如子女未成年、丧失劳动能力等），否则父母无权要求子女上交工资。如果父母认为子女有赡养义务但子女未履行，这通常指的是在父母年老、丧失劳动能力或生活困难时，子女应提供的经济支持，而非日常工资的上交。因此，除非符合特定法律条件，否则父母不能通过法律手段强制子女上交工资。

3. 从特殊情况处理角度：

   • 结论：如果存在特殊情况，如子女滥用资金、涉及违法活动等，父母可以考虑采取法律措施。
   • 分析：如果子女将工资用于非法活动或严重挥霍，导致家庭经济受损或父母利益受损，父母可以寻求法律帮助。例如，可以通过法律途径申请财产保全、要求子女返还非法所得等。但这种情况需要具体证据支持，并且应咨询专业律师以确定最佳行动方案。

建议行动：

• 首先尝试与孩子进行开放、诚实的沟通，了解其不上交工资的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，且存在特殊情况（如子女滥用资金），考虑咨询专业律师以了解可能的法律途径和解决方案。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行动。