核心前提与问题重述：您作为监护人，发现未成年子女通过工作获得收入后未将工资上交，希望了解如何处理该问题。核心要点涉及未成年人劳动权益、监护人职责及财产管理边界。

结论前置

1. 监护人无权强制要求未成年子女上交工资，但可通过沟通引导合理使用；
2. 若涉及未成年人财产权益受损，可依法通过协商或诉讼维护其利益；
3. 需区分劳动合法性，避免子女从事违法用工行为。

详细分析

1. 监护人职责与财产管理边界

根据《民法典》第35条，监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责，除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。未成年子女通过合法劳动获得的工资属于其个人财产，监护人无权强制要求上交，但可引导子女合理规划使用（如储蓄、教育支出等）。

建议行动：

• 与子女平等沟通，了解其未上交工资的原因（如自主支配需求、对监护人管理方式的不满等）；
• 制定家庭财务规则，例如约定部分收入用于共同家庭支出，部分由子女自主管理，培养其理财能力。

2. 未成年人劳动合法性审查

根据《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外，但需履行审批手续）。若子女未满16周岁且非特殊行业从业，其与用人单位的劳动关系可能无效，工资收入可能涉及违法用工问题。

建议行动：

• 核实子女工作单位的合法性及劳动合同签订情况；
• 若发现违法用工，可向劳动监察部门举报，并要求用人单位返还工资（此时工资可能被认定为非法所得，需依法处理）；
• 引导子女选择符合其年龄阶段的合法活动（如实习、志愿服务等）。

3. 特殊情形：子女财产被侵占

若监护人认为子女工资被他人（如用人单位、第三方）非法侵占，可依据《民法典》第34条以监护人身份代为提起民事诉讼，要求返还财产。但需注意，监护人自身不得侵占子女财产，否则可能承担法律责任。

风险提示：

• 监护人私自扣留子女工资可能被认定为“处分被监护人财产”，需承担返还或赔偿义务；
• 若子女已满8周岁，其财产处置意愿应得到尊重（《民法典》第19条）。

总结建议

1. 优先沟通：以教育引导为主，帮助子女建立正确的财产观；
2. 审查合法性：确认子女工作是否符合劳动法规，避免法律风险；
3. 依法维权：若存在财产侵占或违法用工，及时通过行政投诉或诉讼解决。

如有进一步疑问（如具体案件处理、证据收集等），可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细方案。