孩子的工资不交还要妈妈的钱怎么办-朱辰律师

孩子的工资不交还要妈妈的钱怎么办-朱辰律师｜法行宝

2026-01-18 劳动纠纷

首先，需要明确的是，孩子工资的使用以及是否应该向妈妈要钱，这主要涉及到家庭内部的财务安排和道德责任，而非直接的劳动法律问题。不过，我可以从法律和道德两个层面为你提供一些分析和建议。

法律层面：
- 成年子女与父母的经济关系：在法律上，成年子女与父母之间并没有强制性的经济支持义务（除非存在特殊情况，如子女丧失劳动能力等）。因此，孩子是否将其工资交给妈妈，以及妈妈是否应该继续给孩子钱，这主要取决于家庭内部的约定和习惯。
- 工资的所有权：孩子的工资属于其个人劳动所得，孩子对其拥有完全的所有权。这意味着孩子有权决定如何使用这笔钱，包括是否交给妈妈。
- 家庭共同财产：如果家庭内部有共同财产的约定或习惯，且孩子的工资被视为家庭共同财产的一部分，那么情况可能会有所不同。但这种情况通常需要明确的家庭协议或习惯作为依据。
道德和家庭责任层面：
- 家庭互助：在家庭中，成员之间通常会相互帮助和支持。如果妈妈需要经济上的帮助，而孩子有能力提供，那么从道德和家庭责任的角度来看，孩子可能会考虑将部分工资交给妈妈。
- 沟通与协商：家庭内部的财务安排最好通过沟通和协商来解决。孩子可以与妈妈坦诚地讨论各自的经济状况和需求，共同找到一个双方都能接受的解决方案。

针对你的具体情况，我建议：

与孩子进行坦诚的沟通：了解孩子为什么不愿意将工资交给妈妈，以及孩子对家庭经济状况的看法。同时，也向孩子表达妈妈的期望和需求。
共同制定家庭财务计划：根据家庭的经济状况和需求，共同制定一个合理的财务计划。这可以包括孩子的工资如何分配、家庭开支如何管理等。
尊重孩子的选择：如果孩子坚持不愿意将工资交给妈妈，且没有违反家庭协议或法律义务，那么妈妈应该尊重孩子的选择。同时，妈妈也可以考虑通过其他方式来解决自己的经济问题，如寻找工作、减少开支等。

最后，我想强调的是，家庭内部的财务安排是一个复杂而敏感的问题，需要家庭成员之间的相互理解和支持。如果你们在处理这个问题时遇到了困难或争议，建议寻求专业的家庭咨询或法律帮助。如果你有任何关于劳动法律或家庭法律方面的问题，都可以直接向我咨询。

结论：孩子工资不交父母，这主要涉及家庭关系及财产权问题，从法律角度来看，子女并无义务将工资交给父母。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律权属角度工资的所有权：工资作为个人劳动所得，其所有权归属于劳动者本人，即子女。因此，子女有权自主支配其工资，包括决定是否交给父母。法律义务：除非存在特定的法律义务（如赡养义务，但赡养义务通常不直接表现为将工资交给父母，而是提供必要的生活费用等），否则子女并无将工资交给父母的法律义务。二、解决途径与建议沟通协商目的与理解：父母应与子女进行坦诚的沟通，了解其不愿意交出工资的原因，可能是出于对财务独立的追求、个人规划的需要或担心父母过度干预其财务状况。共同解决方案：双方可探讨其他形式的支持，如定期转账、共同承担家庭开支、设立共同账户等，以满足父母的经济需求，同时保持子女的财务独立性。尊重子女选择个人选择与隐私权：父母应尊重子女的个人选择和隐私权，理解他们作为独立个体的财务自主权。如果子女坚持不愿交出工资，父母应接受这一事实，并通过其他方式来维护家庭关系的和谐。第三方调解介入调解组织：当沟通协商无果，且问题开始影响家庭和谐时，可考虑请求第三方介入调解。这些第三方可以是家庭成员、亲戚，或是社区居委会、村委会、人民调解委员会等专业组织。调解过程：第三方将站在中立立场，帮助双方理性对话，提出合理解决方案，争取达成双方都能接受的调解协议。法律途径（极端情况）律师函与诉讼：在极端情况下，如果父母认为子女的行为侵犯了其合法权益（如子女擅自使用父母资金且拒绝归还等），可以委托律师向子女发送律师函，明确告知其行为的法律后果，并要求在一定期限内解决问题。若子女仍拒不配合，父母有权向人民法院提起诉讼。但需注意，这种情况通常不涉及子女将工资交给父母的问题，而是其他具体的财产纠纷。三、特殊情况考虑赡养义务：如果父母因年老、疾病等原因无法维持基本生活，且子女具备赡养能力，子女应履行赡养义务。但这并不意味着子女必须将工资交给父母，而是应根据实际情况提供必要的生活费用、医疗费用等。家庭协议：家庭成员之间可以签订书面协议，明确各自的权利和义务，包括工资的使用和分配等。但协议内容应合法、合理，且不得违反公序良俗。后续行动建议：加强沟通：父母应与子女保持开放、诚实的沟通，共同寻找满足双方需求的解决方案。寻求专业帮助：如果问题复杂或难以解决，可以考虑咨询家庭关系专家或心理咨询师，以获取更专业的建议和支持。了解法律权益：父母应了解自己的法律权益和子女的法律义务，以便在必要时采取合适的法律措施。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

核心前提：此问题涉及家庭内部财务关系及可能的法律权益问题，核心在于探讨如何处理孩子不上交工资这一家庭事务，同时需考虑是否存在法律上的义务或特殊情况。从家庭伦理和沟通角度：结论：首先建议通过家庭内部的沟通和协商来解决。分析：家庭成员之间应该建立在相互理解和尊重的基础上。孩子不上交工资可能有其自身的考虑和原因，比如个人财务规划、应急需求等。家长可以与孩子进行坦诚的对话，了解其不上交工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的财务安排。这种方式有助于维护家庭和谐，避免不必要的法律纠纷。从法律义务角度：结论：在一般情况下，成年子女没有法律义务上交工资给父母。分析：根据法律规定，成年子女在经济上应独立自主，除非存在特殊情况（如子女未成年、丧失劳动能力等），否则父母无权要求子女上交工资。如果父母认为子女有赡养义务但子女未履行，这通常指的是在父母年老、丧失劳动能力或生活困难时，子女应提供的经济支持，而非日常工资的上交。因此，除非符合特定法律条件，否则父母不能通过法律手段强制子女上交工资。从特殊情况处理角度：结论：如果存在特殊情况，如子女滥用资金、涉及违法活动等，父母可以考虑采取法律措施。分析：如果子女将工资用于非法活动或严重挥霍，导致家庭经济受损或父母利益受损，父母可以寻求法律帮助。例如，可以通过法律途径申请财产保全、要求子女返还非法所得等。但这种情况需要具体证据支持，并且应咨询专业律师以确定最佳行动方案。建议行动：首先尝试与孩子进行开放、诚实的沟通，了解其不上交工资的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，且存在特殊情况（如子女滥用资金），考虑咨询专业律师以了解可能的法律途径和解决方案。在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行动。

针对您提出的问题，即孩子出来上班后工资是否应交父母，以及如何处理孩子不愿交工资的情况，以下是我给出的详细解答：一、法律层面的解读在我国法律体系中，当孩子年满18周岁后，便被视为完全民事行为能力人。这意味着他们具备独立进行民事活动的资格，包括对自己的财产进行管理和处分。因此，成年子女通过合法劳动所获得的工资，属于其个人的合法财产，他们依法享有占有、使用、收益以及处分的权利。从法律角度出发，父母是没有权利强行要求成年子女上交工资的。这是对成年子女财产权的尊重和保护，也是法律赋予他们的基本权利。二、家庭伦理方面的考量虽然法律上父母无权强制要求成年子女上交工资，但在家庭伦理层面，父母与子女之间往往存在着相互扶持和共同分担的责任。对于成年子女而言，虽然工资属于个人财产，但考虑到家庭的整体经济状况和父母的实际需求，适当的经济支持是符合家庭伦理的。三、处理建议沟通协商：父母应与子女进行平和、理性的沟通，了解子女对工资管理的想法和计划。通过沟通，引导子女对工资进行合理规划，包括储蓄、投资、消费以及可能的家庭支持等方面。尊重子女的选择，不要强求他们上交全部工资，而是根据家庭实际情况和子女的经济能力，共同商定一个合理的支持方案。教育引导：父母可以通过自己的言行和榜样，教育子女如何合理管理财务，培养他们的理财意识和责任感。鼓励子女参与家庭的经济计划和决策，让他们感受到自己是家庭的一份子，有责任为家庭的幸福和稳定做出贡献。尊重个人选择：最终，子女有权决定自己的工资如何管理和使用。父母应尊重子女的选择，不要过多干涉他们的个人事务。如果子女选择不交工资给父母，父母应理解并接受这一决定，同时继续保持良好的家庭关系和亲子沟通。综上所述，孩子出来上班后工资是否应交父母是一个涉及法律和家庭伦理的问题。在法律层面，父母无权强制要求成年子女上交工资；在家庭伦理层面，适当的经济支持是符合家庭责任的。因此，建议父母与子女通过沟通协商来共同处理这一问题，尊重子女的个人选择，同时培养他们的理财意识和家庭责任感。

核心结论：从法律层面来说，儿子上班后的工资属于其个人合法财产，儿子没有法律义务必须将工资交给妈妈，妈妈不能强行要求儿子上交工资。不过从家庭关系和情感角度，可以通过沟通协商等方式来处理。法律角度分析财产所有权：根据我国法律规定，公民的合法收入受法律保护。儿子上班获得的工资是其通过劳动取得的合法收入，属于儿子个人的财产，儿子对其工资拥有占有、使用、收益和处分的权利。妈妈作为成年人子女的亲属，并不享有对子女工资的支配权，不能以强制手段要求儿子上交工资。特殊情况：如果儿子尚未成年，妈妈作为监护人，有责任和义务管理和保护儿子的财产，包括工资。但在儿子成年后，这种监护职责就相应终止，妈妈不能再对儿子的工资进行管理和支配。不过，如果儿子自愿将工资交给妈妈保管或者用于家庭共同生活等，这是基于双方的自愿行为，是合法有效的。家庭关系和情感角度建议沟通协商：妈妈可以和儿子进行坦诚的沟通，了解儿子不愿意交工资的原因。也许儿子有自己的理财计划，或者希望有更多的经济自主权。在沟通的过程中，妈妈可以表达自己的想法和担忧，例如希望儿子能够合理规划开支、为未来做准备等。通过相互理解和尊重，寻找一个双方都能接受的解决方案。建立家庭财务规则：如果家庭有共同的经济需求，妈妈可以和儿子一起制定家庭财务规则。例如，约定儿子每月拿出一部分工资用于家庭共同开支，如水电费、物业费等，或者存入家庭共同账户用于家庭重大支出。这样既可以保证儿子有一定的经济自主权，又能满足家庭的共同需求。尊重儿子的选择：如果儿子坚持不愿意交工资，妈妈也应该尊重儿子的选择。毕竟儿子已经成年，有自己的生活和想法。妈妈可以通过其他方式关心和帮助儿子，例如给予理财建议、分享生活经验等，而不是强行要求儿子上交工资。

核心结论：从法律和家庭关系两个层面来看，儿子发工资不上交且还要生活费的情况，不能简单地用法律强制手段解决，更多需要家庭内部的沟通和协商，但若涉及严重侵害父母权益等特殊情况，法律也有相应规定。以下是具体分析：从家庭关系和道德层面分析家庭内部协商在家庭中，子女成年后并没有法律上必须将工资上交给父母的规定。但如果父母和子女之间有这样的约定或者家庭传统习惯，首先建议通过家庭内部的友好沟通来解决。父母可以和儿子坐下来，心平气和地交流，了解他不上交工资且还要生活费的原因。也许儿子有自己的理财计划，或者面临一些临时的经济困难。例如，儿子可能想要存钱买房、投资学习提升自己，或者最近遇到了生病等突发状况。通过沟通，父母可以表达自己的期望和担忧，儿子也可以说明自己的想法和需求，双方共同寻找一个平衡的解决方案，比如儿子每月固定给父母一定金额作为家庭共同开支的补贴，或者父母在儿子遇到特殊困难时给予一定的经济支持。培养子女独立和责任意识父母也可以借此机会引导儿子树立正确的消费观念和责任意识。如果儿子已经成年且有工作能力，他应该学会独立承担自己的生活费用，并且对家庭有一定的责任感。父母可以和儿子分享家庭的经济状况，让他了解家庭的收支情况，鼓励他合理规划自己的工资，学会储蓄和理财。例如，父母可以和儿子一起制定一个家庭预算计划，让儿子参与到家庭经济管理中来，增强他的责任感和归属感。从法律层面分析一般情况下无法强制要求从法律角度来说，成年子女对自己的财产享有独立的支配权。父母不能因为儿子不发工资上交就通过法律手段强制要求他上交工资。法律尊重个人的财产权利，只要儿子的工资来源合法，他有权自主决定如何使用和支配自己的工资。特殊情况下的法律救济如果儿子存在严重侵害父母权益的行为，例如儿子有能力却拒绝赡养父母，导致父母生活困难，父母可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》规定，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。在这种情况下，父母可以向法院提起诉讼，要求儿子支付赡养费。但需要注意的是，这和儿子是否上交工资是不同的概念，赡养费是根据父母的实际生活需求和儿子的经济能力等因素来确定的。总之，对于儿子发工资不上交还要生活费的问题，父母应优先考虑通过家庭沟通和协商来解决，营造一个和谐的家庭氛围。如果问题涉及到严重的法律问题，如赡养纠纷等，可以进一步向我咨询具体的法律处理方式。

核心结论：当妈妈不还小孩的钱时，小孩（或其法定代理人）可以通过沟通协商、保留证据、法律途径等多种方式来维护自己的权益，同时也要注意维护家庭关系的和谐。详细分析：沟通协商直接沟通：首先，建议小孩（或其法定代理人，如父亲或其他监护人）与妈妈进行坦诚的对话，了解欠款的具体原因和妈妈的还款意愿。选择一个合适的时机和环境，以平和的心态表达自己的担忧和需求，避免情绪化的冲突。制定还款计划：如果妈妈因经济困难暂时无法偿还，双方可以共同协商一个合理的还款计划，包括还款金额、时间和方式等。这有助于明确双方的权益和责任，减少后续的纠纷。第三方调解：若直接沟通效果不佳，可以考虑邀请家族长辈、亲戚朋友或其他可信赖的第三方介入调解。他们可能具有更丰富的经验和影响力，能够帮助双方达成和解。保留证据证据类型：在沟通过程中，务必妥善保存所有与借款相关的证据，如借条、转账记录、聊天记录、电话录音等。这些证据是证明借款事实和金额的关键，也是后续法律程序中维护自己权益的有力支持。证据整理：建议将证据进行整理和分类，以便在需要时能够迅速提供。同时，也可以考虑将证据进行备份，以防原件丢失或损坏。法律途径发送催款函：若协商和调解均无效，可以考虑委托律师向妈妈发送正式的催款函。催款函应明确列出借款事实、金额、还款要求和期限等关键信息，作为正式催告和法律诉讼的依据。申请支付令：在符合特定条件的情况下（如借款事实清楚、权利义务关系明确、无其他债务纠纷），可以向人民法院申请支付令。支付令是一种快速有效的法律手段，可以促使妈妈在规定时间内履行还款义务。提起诉讼：如果妈妈对借款事实存在争议或支付令申请不被支持，有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出公正判决。若胜诉后妈妈仍不履行还款义务，可以通过法院强制执行其财产。注意亲情关系保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的决策对亲情关系造成不可逆的损害。记住，法律手段是最后的选择，应优先考虑和解和协商。尊重对方感受：在沟通过程中，要尊重妈妈的感受和立场，理解她的困难和压力。努力寻找一个既能维护自己权益又能保持家庭和谐的解决方案。特殊情况下的建议：如果小孩是未成年人，其法定代理人（如父亲或其他监护人）应代表小孩处理此事，确保小孩的权益得到保护。如果借款涉及到大额资金或复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。总结与建议：当妈妈不还小孩的钱时，应先尝试通过沟通协商解决问题，并保留好相关证据。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静和理性，尊重对方的感受和立场，努力寻找一个双方都能接受的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

孩子挣的钱不给父母，父母可以从法律层面采取以下措施来维护自己的权益：若存在赡养协议或约定：如果父母与孩子之间已经签订了赡养协议，明确约定了孩子需要支付赡养费用的金额和支付方式，但孩子未履行支付义务，那么父母可以依据这份协议向法院提起诉讼，要求孩子履行支付义务。在诉讼过程中，父母需要提供赡养协议作为证据，以证明孩子有支付赡养费用的法律责任。若不存在赡养协议或约定：从法律层面讲，子女对父母有法定的赡养义务，这包括提供必要的生活费用等。即使没有签订赡养协议，孩子也有义务赡养父母。如果孩子不履行赡养义务，父母可以向法院申请支付令，要求孩子支付一定的赡养费用。在申请支付令时，父母需要提供孩子的收入证明等相关证据，以证明孩子有支付能力。法院会根据具体情况进行审理，并作出判决，以保障父母的合法权益。如果孩子仍然不履行判决，父母可以申请法院强制执行。在采取法律措施时，父母需要注意以下几点：收集证据：父母需要收集孩子的收入证明、银行流水等相关证据，以证明孩子有支付能力。这些证据在诉讼或申请支付令时非常重要。咨询专业律师：虽然我已经给出了法律层面的建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，父母在采取法律措施前，最好咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。保持冷静和理性：在处理这类问题时，父母需要保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。通过法律途径来维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。举例说明：假设小张与他的父母签订了一份赡养协议，约定小张每月需要支付给父母2000元作为赡养费用。然而，几个月过去了，小张并未履行支付义务。小张的父母多次催促无果后，决定通过法律途径来解决这个问题。他们收集了小张的收入证明和银行流水等证据，并向法院提起了诉讼。法院审理后认为，小张有支付能力但未履行赡养义务，因此判决小张需要支付拖欠的赡养费用，并继续按照协议履行支付义务。最后需要强调的是，赡养父母是子女的法定义务，无论孩子是否挣到钱，都应该尽力履行这一义务。如果孩子确实存在经济困难，可以与父母协商降低赡养费用的金额或支付方式，但绝不能完全拒绝履行赡养义务。如果父母在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。

从法律角度来看，女儿上班后工资不给妈妈，这本身并不直接涉及法律问题，因为女儿有独立支配自己工资的权利。但如果妈妈因生活困难等原因需要女儿的经济支持，这更多涉及的是家庭伦理和道德层面，不过我们也可以从法律框架下探讨可能的解决途径。家庭内部协商：首先，我建议妈妈和女儿进行坦诚的沟通，了解女儿不给工资的具体原因。也许女儿有自己的财务规划，或者认为妈妈并不需要这笔钱。通过沟通，双方可以达成共识，比如女儿可以定期给妈妈一定的生活费，或者妈妈在需要时向女儿提出合理的经济支持请求。法律上的赡养义务：如果妈妈因年老、疾病等原因丧失劳动能力，且没有其他生活来源，那么女儿作为子女，在法律上有赡养妈妈的义务。这包括提供必要的生活费用、医疗费用等。如果女儿不履行赡养义务，妈妈可以向法院提起诉讼，要求女儿支付赡养费。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条：“成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。” 特殊情况下的法律救济：如果女儿的工资被非法侵占或挪用（比如被其他家庭成员或第三方非法获取），妈妈可以协助女儿通过法律途径追回工资。但这需要女儿本人作为原告提起诉讼，妈妈可以作为证人或辅助人参与诉讼过程。另外，如果女儿因工作原因受伤或患病，导致无法工作且没有收入来源，妈妈作为近亲属，在符合一定条件下（如女儿未购买工伤保险或工伤保险不足以支付医疗费用等），可以尝试通过法律途径寻求一定的救助或补偿，但这通常涉及工伤保险、劳动争议等复杂法律问题，需要具体分析。建议与提醒：在处理这类家庭问题时，我建议尽量通过协商和调解的方式解决，以维护家庭关系的和谐。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。同时，我也提醒妈妈和女儿，法律是维护公平正义的最后一道防线，但在家庭关系中，爱和理解同样重要。双方应该相互尊重、相互支持，共同面对生活中的困难和挑战。总结来说，女儿上班后工资不给妈妈，这本身并不直接构成法律问题。但如果妈妈因生活困难需要女儿的经济支持，且女儿不履行赡养义务时，妈妈可以通过法律途径要求女儿支付赡养费。在其他特殊情况下，也可以考虑通过法律途径寻求救济。不过，在处理这类问题时，我建议优先通过协商和调解的方式解决。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

针对“小孩发工资了不给父母怎么办”这一问题，我们可以从法律、家庭伦理以及实际建议三个方面来详细探讨。一、法律层面的解读在我国法律体系中，当孩子年满18周岁后，便成为完全民事行为能力人，具备独立进行民事活动的资格。这意味着他们通过自身合法劳动所获取的工资，属于其个人的合法财产，依法享有占有、使用、收益以及处分的权利。因此，从法律角度出发，父母是没有权利强行要求成年孩子上交工资的，这是对成年子女财产权的尊重和保护。对于未成年子女，由于他们在法律上尚不具备完全民事行为能力，父母作为其法定监护人，有责任和义务管理和保护被监护人的财产，包括合理支配未成年子女的工资用于生活、教育等必要支出。二、家庭伦理方面的考量虽然法律上父母不能强制要求成年子女上交工资，但在家庭伦理层面，子女在经济条件允许的情况下，给予父母一定的经济帮助是值得提倡的。这不仅是物质上的支持，更是对父母养育之恩的回报和尊重。同时，父母也可以通过平和、理性的沟通协商，引导孩子对工资进行合理规划，比如建议孩子适当给予家庭一些经济支持，共同分担家庭的经济压力等。三、实际建议沟通协商：首先，父母可以与孩子进行坦诚的沟通，了解孩子不愿意上交工资的具体原因，是出于个人消费需求、储蓄计划还是其他考虑。通过沟通，双方可以增进理解，找到共同的解决方案。引导规划：父母可以引导孩子制定合理的消费和储蓄计划，帮助孩子树立正确的金钱观和价值观。同时，也可以鼓励孩子参与家庭财务管理，让孩子了解家庭的经济状况和开支需求，从而增强孩子的家庭责任感。尊重选择：最终，父母需要尊重孩子的选择。如果孩子坚持不愿意上交工资，父母应该理解并接受这一事实。同时，也可以通过其他方式来表达对孩子的关心和支持，比如关注孩子的生活和工作状况，提供必要的帮助和建议。综上所述，当孩子发工资后不给父母时，我们需要从法律、家庭伦理和实际建议三个方面来综合考虑。在法律框架内尊重孩子的财产权，同时也在家庭伦理的指引下引导孩子合理规划工资，增强家庭责任感。最终，通过沟通、引导和尊重，促进家庭关系的和谐与稳定。

核心结论：从法律和情理两个层面来看，小孩已工作还向父母要钱的情况，需分情况处理，法律上父母无强制继续给钱义务，情理上可通过沟通协商解决。以下是具体分析：法律层面成年子女与父母的经济关系：在我国法律体系中，父母对子女的抚养义务一般截止到子女年满十八周岁，或者子女虽未满十八周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源，能维持当地一般生活水平时。当小孩已经工作，通常意味着其已具备独立生活的能力，父母在法律上没有继续为其提供经济支持的强制义务。例如，一个22岁的大学生毕业后参加工作，父母就没有法律义务再给他生活费、房租等费用。特殊情况下的法律义务：如果成年子女丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的，或者成年子女尚在校就读等情况下，父母又有负担能力的，父母仍要负担必要的抚育费。不过，这里的工作情况一般不符合这种特殊情形。比如，子女因意外导致残疾，无法正常工作获取足够收入维持生活，此时父母可能需要继续给予一定的经济帮助。情理层面沟通协商：父母可以和小孩进行坦诚的沟通，了解小孩要钱的具体原因。如果是小孩遇到了暂时的经济困难，比如创业初期资金周转不灵、突发重大疾病等，父母可以根据自身的经济状况，自愿给予一定的帮助。但这种帮助应该是基于亲情和相互支持，而不是法律上的强制要求。例如，小孩想要创业，父母可以评估项目的可行性和风险后，决定是否提供部分启动资金。引导独立：父母也可以借此机会引导小孩树立正确的消费观念和理财观念，鼓励小孩学会独立承担生活的责任。可以和小孩一起制定理财计划，帮助他合理规划收入和支出，提高自我管理和自我约束的能力。比如，父母可以和小孩一起分析他的收入和支出情况，找出可以节省开支的地方，制定每月的储蓄目标等。设定边界：如果小孩是无理由地频繁向父母要钱，用于满足不合理的消费需求，如购买奢侈品、过度娱乐等，父母应该明确拒绝，并设定合理的经济边界。让小孩明白，成年后需要依靠自己的努力去满足生活需求，不能过度依赖父母。例如，父母可以告诉小孩，每月只会给他一定金额的生活费，超出部分需要他自己承担。

针对您提出的“孩子上班不给父母钱怎么办”这一问题，这其实涉及到了家庭关系、经济独立以及个人权益等多个层面。以下是我为您提供的详细分析与建议：一、理解孩子的立场与需求首先，我们需要认识到，孩子上班后是否给父母钱，并非一个简单的“应该”或“不应该”的问题。孩子作为独立的个体，他们有自己的经济需求、生活规划和职业发展。上班后，他们可能面临着房租、交通、社交等多方面的开支，因此，是否给父母钱，以及给多少，都需要根据孩子的实际情况来综合考虑。二、促进开放、诚恳的沟通选择合适的时机：找一个家庭氛围轻松、孩子心情较好的时刻，与孩子进行坦诚的对话。表达理解与关心：先表达对孩子上班辛苦的理解，以及对他们未来发展的关心，让孩子感受到父母的温暖和支持。阐述家庭经济状况：如果家庭经济确实需要孩子的支持，可以坦诚地告诉孩子家庭的经济状况，以及父母对他们的期望。但同时，也要尊重孩子的选择和决定。倾听孩子的想法：给孩子充分表达自己想法和感受的机会，了解他们不给父母钱的具体原因和考虑。三、探讨合理的经济支持方式共同制定家庭经济计划：如果孩子愿意提供经济支持，可以与孩子一起制定家庭经济计划，明确支持的方式、金额和时间等，确保双方都能接受。鼓励孩子自主管理财务：如果孩子希望保持经济独立，父母可以鼓励他们自主管理财务，同时表达对他们的信任和支持。父母也可以分享自己的财务管理经验，帮助孩子更好地规划未来。寻找其他经济来源：如果家庭经济确实困难，父母可以考虑寻找其他经济来源，如兼职工作、投资理财等，以减轻孩子的经济压力。四、尊重孩子的选择与决定无论孩子最终决定是否给父母钱，父母都应该尊重他们的选择和决定。孩子已经长大成人，他们有权决定自己的生活和未来。父母应该给予孩子足够的信任和支持，让他们勇敢地追求自己的梦想和目标。五、维护家庭和谐与稳定家庭和谐与稳定是至关重要的。在处理这类问题时，父母应该保持冷静和理智，避免因为经济问题而与孩子产生矛盾和冲突。可以通过增加家庭活动、加强情感交流等方式来增进亲子关系，让家庭更加温馨和睦。总之，孩子上班后是否给父母钱是一个复杂而敏感的问题。父母应该理解孩子的立场与需求，促进开放、诚恳的沟通，探讨合理的经济支持方式，并尊重孩子的选择与决定。同时，也要努力维护家庭的和谐与稳定，让家庭成为孩子最坚实的后盾。