从法律角度来看，女儿上班后工资不给妈妈，这本身并不直接涉及法律问题，因为女儿有独立支配自己工资的权利。但如果妈妈因生活困难等原因需要女儿的经济支持，这更多涉及的是家庭伦理和道德层面，不过我们也可以从法律框架下探讨可能的解决途径。

1. 家庭内部协商：

   • 首先，我建议妈妈和女儿进行坦诚的沟通，了解女儿不给工资的具体原因。也许女儿有自己的财务规划，或者认为妈妈并不需要这笔钱。通过沟通，双方可以达成共识，比如女儿可以定期给妈妈一定的生活费，或者妈妈在需要时向女儿提出合理的经济支持请求。

2. 法律上的赡养义务：

   • 如果妈妈因年老、疾病等原因丧失劳动能力，且没有其他生活来源，那么女儿作为子女，在法律上有赡养妈妈的义务。这包括提供必要的生活费用、医疗费用等。如果女儿不履行赡养义务，妈妈可以向法院提起诉讼，要求女儿支付赡养费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条：“成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。”

3. 特殊情况下的法律救济：

   • 如果女儿的工资被非法侵占或挪用（比如被其他家庭成员或第三方非法获取），妈妈可以协助女儿通过法律途径追回工资。但这需要女儿本人作为原告提起诉讼，妈妈可以作为证人或辅助人参与诉讼过程。
   • 另外，如果女儿因工作原因受伤或患病，导致无法工作且没有收入来源，妈妈作为近亲属，在符合一定条件下（如女儿未购买工伤保险或工伤保险不足以支付医疗费用等），可以尝试通过法律途径寻求一定的救助或补偿，但这通常涉及工伤保险、劳动争议等复杂法律问题，需要具体分析。

4. 建议与提醒：

   • 在处理这类家庭问题时，我建议尽量通过协商和调解的方式解决，以维护家庭关系的和谐。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
   • 同时，我也提醒妈妈和女儿，法律是维护公平正义的最后一道防线，但在家庭关系中，爱和理解同样重要。双方应该相互尊重、相互支持，共同面对生活中的困难和挑战。

总结来说，女儿上班后工资不给妈妈，这本身并不直接构成法律问题。但如果妈妈因生活困难需要女儿的经济支持，且女儿不履行赡养义务时，妈妈可以通过法律途径要求女儿支付赡养费。在其他特殊情况下，也可以考虑通过法律途径寻求救济。不过，在处理这类问题时，我建议优先通过协商和调解的方式解决。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。