核心结论：针对十七岁小孩在工厂上班出现乱发工资的情况，首先要明确的是，十七岁属于未成年工，工厂使用未成年工需遵守特殊规定；乱发工资涉及违反劳动法律法规，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：
工厂使用未成年工的特殊规定
- 合法性角度：根据我国《劳动法》等相关法律规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。工厂可以招用未成年工，但必须遵守国家对未成年工的特殊保护规定。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。如果工厂违反这些规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 工资支付角度：工厂应当按照劳动合同约定或者国家规定，向未成年工及时足额支付劳动报酬。乱发工资可能表现为拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付工资等情况。如果工厂存在这些行为，就侵犯了未成年工的合法权益。
解决乱发工资问题的途径
- 与工厂协商
- 沟通协商：未成年工本人或者其法定代理人（如父母）可以与工厂的管理人员或者人力资源部门进行沟通，明确指出工资发放存在的问题，要求工厂按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 协商结果：如果协商成功，工厂承诺按照约定支付工资，双方可以签订书面的协议，明确工资支付的金额、时间和方式等，确保协议具有可操作性。
- 向劳动行政部门投诉
- 投诉主体：未成年工本人或者其法定代理人可以向当地的劳动保障监察机构投诉工厂乱发工资的行为。劳动保障监察机构是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉材料：投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明工厂存在乱发工资的事实。劳动保障监察机构在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
- 处理结果：如果劳动保障监察机构认定工厂存在违法行为，会责令工厂限期支付工资，并可以责令工厂按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向未成年工加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果与工厂协商不成，或者对劳动行政部门的处理结果不满意，未成年工本人或者其法定代理人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有权威性和强制性。
- 仲裁材料：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并安排开庭审理。
- 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果工厂不履行裁决结果，未成年工可以向人民法院申请强制执行。
特殊情况说明
如果工厂不仅存在乱发工资的问题，还存在其他违法行为，如使用童工（未满十六周岁）、强迫劳动等，未成年工本人或者其法定代理人应当及时向公安机关、劳动行政部门等部门举报，以维护未成年工的合法权益和社会的公共利益。
总之，十七岁小孩在工厂上班遇到乱发工资的问题，不要惊慌，可以通过多种合法途径来维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。