面对老板未签合同且试图冷暴力辞退你的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。老板未与你签订劳动合同，已经违反了法律规定。
   • 在未签订劳动合同的情况下，你仍然享有劳动者的基本权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。

2. 收集证据：

   • 工作证明：收集能够证明你与老板之间存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 冷暴力证据：如果老板试图通过冷暴力方式辞退你，如故意忽视、排挤、刁难等，你可以尝试记录这些行为的具体时间、地点、方式以及对你造成的影响，最好能有同事的证言或录音、录像等证据。

3. 与老板沟通：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，明确表达你的诉求和权益，要求老板签订书面劳动合同并停止冷暴力行为。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免加剧矛盾。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与老板的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，曾朝阳律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的具体权益和可行的法律途径。律师可以根据你的情况，为你提供专业的法律建议和代理服务。

5. 准备劳动仲裁或诉讼：

   • 如果老板仍然拒绝签订劳动合同或继续冷暴力辞退你，你可以准备向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。这些证据将是你维护自己权益的关键。

6. 关于冷暴力辞退的应对：

   • 冷暴力辞退本身可能不构成直接的违法行为，但如果它导致了你的工作环境恶化、精神压力增大等后果，且这些后果与老板的冷暴力行为有直接因果关系，你可以在仲裁或诉讼中主张相应的赔偿。
   • 同时，如果老板的冷暴力行为构成了对你的侮辱、诽谤或侵犯隐私等违法行为，你也可以考虑向公安机关报案或提起民事诉讼。

行动建议：

• 尽快收集证据，确保自己的权益得到充分保护。
• 与老板进行坦诚沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 准备劳动仲裁或诉讼，确保自己的诉求得到公正处理。

面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己的保护，也是对法律的尊重。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。