结论前置：针对您描述的情况，即与第三方劳务派遣公司签订合同，但实际用人单位现在要取消劳动岗位且不给赔偿，您可以从以下几个方面来维护自己的权益。
一、明确法律关系与责任主体
劳务派遣关系中的三方主体：在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的第三方公司）、实际用工单位（即您实际工作的单位）和劳动者（即您本人）。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而实际用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等。
责任主体确定：当实际用工单位取消劳动岗位时，若该行为导致您与劳务派遣单位之间的劳动合同无法继续履行，那么责任主体主要是劳务派遣单位。因为劳务派遣单位作为用人单位，有义务为您安排新的工作岗位或支付经济补偿。
二、分析实际用工单位取消岗位的法律性质
合法解除与违法解除：实际用工单位取消岗位，若符合劳动合同约定或法律法规规定的解除条件（如业务调整、经营困难等），且已按照法定程序通知劳务派遣单位和您本人，则可能构成合法解除。但若实际用工单位无正当理由单方面取消岗位，或未按照法定程序进行，则可能构成违法解除。
违法解除的后果：若实际用工单位违法解除岗位，导致您与劳务派遣单位之间的劳动合同无法继续履行，劳务派遣单位应承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。
三、您应采取的维权措施
与劳务派遣单位协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其为您安排新的工作岗位或支付经济补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同、相关法律法规等。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉劳务派遣单位和实际用工单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明自己的诉求和实际用工单位、劳务派遣单位的违法行为。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可能要求违法行为方支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决实际用工单位和劳务派遣单位承担相应的法律责任。
四、注意事项与建议
保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通知文件等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和实际用工单位、劳务派遣单位的违法行为。
及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，您应及时采取行动进行维权。因为劳动争议有时效限制，若超过时效期限，您可能无法再主张自己的权益。
寻求专业帮助：在维权过程中，若您遇到复杂的法律问题或难以解决的问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律意见和维权策略，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。