若您不同意公司的书面调岗通知且不改变薪资待遇，您有权拒绝调岗，但需注意方式方法并保留相关证据，以避免后续可能产生的法律风险。以下从多个角度为您详细分析：

一、从劳动合同角度分析

1. 劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗后的工作内容与原合同约定存在较大差异，或者调岗后的工作地点与原合同约定相差甚远，那么公司的行为可能构成违约。
   • 应对建议：仔细审查您的劳动合同，确认其中关于工作内容和工作地点的约定。如果调岗与合同约定不符，您可以向公司提出书面异议，明确表示不同意调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
2. 调岗的合理性：即使劳动合同中没有明确约定具体的工作岗位，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗是基于公司生产经营的需要、调岗不具有侮辱性和惩罚性、调岗后的薪资待遇与原岗位相当等因素。
   • 应对建议：评估公司调岗的合理性。如果调岗明显不合理，例如将您从核心岗位调至边缘岗位，或者调岗后工作量大幅增加等，您可以拒绝调岗，并向公司说明理由。

二、从沟通协商角度分析

1. 与公司沟通：在收到调岗通知后，建议您首先与公司进行沟通，了解公司调岗的具体原因和目的。通过沟通，您可以更好地判断公司的调岗是否合理，同时也为公司提供了一个解释和说明的机会。
   • 应对建议：以书面形式（如邮件、信函等）向公司表达您的意见和诉求，要求公司说明调岗的依据和合理性，并保留好相关沟通记录。
2. 协商解决方案：如果公司调岗确实存在一定的合理性，但您又不想接受调岗，您可以尝试与公司协商其他解决方案，例如调整工作时间、提供培训机会等，以达成双方都能接受的妥协。
   • 应对建议：在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的底线和诉求，同时也要听取公司的意见和建议，寻求双方利益的平衡点。

三、从法律救济角度分析

1. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，继续履行原劳动合同。
   • 应对建议：在申请劳动仲裁前，要收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明公司的调岗行为违法或不合理。
2. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 应对建议：提起诉讼是一个较为复杂和漫长的过程，需要您做好充分的准备。在诉讼过程中，要积极配合律师的工作，提供相关证据和材料，以支持自己的诉讼请求。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。
2. 避免旷工：在拒绝调岗的同时，您要确保按时出勤，避免因旷工而被公司以违反规章制度为由解除劳动合同。
3. 及时咨询：如果您对公司的调岗行为存在疑问或不确定如何应对，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。