在公司提出调岗而员工不接受的情况下，这确实是一个需要双方谨慎处理的问题。以下是从公司和员工两个角度出发，给出的详细应对策略：
公司方面：
确保调岗的合法性与合理性：
- 公司必须严格审查调岗行为是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求。这包括调岗是否在劳动合同约定的范围内，以及是否遵循了法定的程序。若调岗涉及变更劳动合同内容，必须与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。
- 调岗应基于合理的经营需要，如公司业务结构调整、部门合并或员工绩效考核不达标等。公司应避免将员工调至与其原岗位完全不相关的领域，且需有充分的合理解释和依据。
深入沟通与协商：
- 公司应主动与员工进行面对面沟通，详细了解其不接受调岗的具体原因和顾虑。这可能包括对新岗位的不熟悉、职业发展担忧、家庭因素等。
- 向员工详细阐述调岗的原因、目的及新岗位的工作内容、薪资待遇等，强调调岗是基于公司发展和员工能力提升的需要，以消除员工的疑虑。
- 针对员工的担忧，公司应提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。同时，可以考虑根据员工反馈调整调岗方案，如调整工作时间、提供交通补贴等，以满足员工的合理需求。
依法处理不同意调岗的员工：
- 若员工仍不接受调岗，公司可再次进行协商，并以书面形式通知调岗决定、理由及相关待遇，要求员工在一定期限内答复。
- 在员工明确拒绝且公司认为调岗合法合理的情况下，若员工行为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同。但这一方式需谨慎使用，以避免引发劳动争议。
做好记录和备案：
- 公司应对整个沟通过程和处理结果进行详细记录，并将相关文件和数据妥善保存。这有助于公司在未来可能需要时提供证据，以维护自身权益。
员工方面：
了解自身权益和法律法规：
- 员工应仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇、调岗等方面的具体约定，以明确自己的权益。
- 如对自身权益和法律法规不清楚，员工应咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权利和义务，以便在调岗问题上做出明智的决策。
与公司积极有效沟通：
- 员工应坦诚向公司表达不接受调岗的原因和顾虑，并提出合理诉求。这有助于公司了解员工的真实想法，为双方协商提供基础。
- 员工应尝试与公司协商，提出自己的建议和想法，看是否能达成共识。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，尊重公司的决策和权益。
考虑其他合法途径维护权益：
- 若与公司沟通无果，且员工认为公司调岗行为侵犯了自己的合法权益，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
- 如对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
在整个过程中，公司和员工都应保持冷静和理性，尊重对方的权益和诉求。公司应确保调岗行为的合法性和合理性，并尽量通过协商与员工达成一致；员工也应了解自己的权益和法律法规，通过合法途径表达自己的诉求和维护自己的权益。通过双方的共同努力和妥善处理，可以寻求到一个妥善的解决方案。