职工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与客运站协商
   首先，职工可以尝试与客运站的管理层或人力资源部门进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个合理的还款计划。在协商过程中，建议职工保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。在投诉时，职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足职工的诉求，职工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护职工的合法权益。在申请劳动仲裁时，职工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁的结果仍然未能解决问题，职工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出判决来维护职工的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，职工务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 集体行动：如果拖欠工资的情况涉及多名职工，建议职工们团结起来，共同采取行动。集体行动往往能更有效地引起用人单位和有关部门的重视，从而更快地解决问题。
• 了解法律权益：职工可以主动了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。这样，在面对拖欠工资等问题时，职工就能更加自信地维护自己的合法权益。

面对客运站连续3个月开不出工资的情况，职工应积极采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。