核心结论：如果站点不发工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与站点负责人或相关管理人员进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商记录，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明站点存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者站点不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，通过法院的判决来强制站点支付工资。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但你可以随时向我提问相关法律问题）以确保诉讼的顺利进行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等，这些证据将对你维护自己的合法权益起到关键作用。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供清晰、详细、有深度的解答。