外卖站点不发工资，您可以通过以下途径解决，我会分情况为您详细说明：

1. 先尝试与站点协商解决
   这是最直接、成本最低的方式。您可以整理好工资欠发的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、与站点负责人的沟通记录等），明确告知站点拖欠工资的事实及法律依据（《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”），要求站点限期支付。若站点以“经营困难”“资金周转问题”等理由拖延，可要求其出具书面说明并明确支付时间，避免口头承诺无保障。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向站点所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交书面投诉材料（包括您的身份信息、站点信息、欠薪事实及证据），劳动监察部门会依法调查，若查实站点存在违法行为，会责令其限期支付工资；若逾期不支付，还可要求站点按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后站点仍拒不支付，或您与站点对工资数额存在争议（如提成、奖金等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书（写明您的诉求、事实及理由）、证据材料及身份证明。仲裁裁决具有法律效力，若站点不履行，您可向法院申请强制执行。需注意，劳动仲裁的时效为1年（从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动。

4. 特殊情况处理

   • 若站点未与您签劳动合同：您可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日），同时要求支付拖欠的工资。
     
   • 若站点以“承包”“合作”等名义规避劳动关系：需结合实际工作情况判断是否构成事实劳动关系（如站点是否对您进行管理、是否提供劳动工具、工资是否定期发放等）。若构成劳动关系，仍可按上述途径维权；若不构成，可按民事纠纷向法院起诉要求支付劳务报酬。
     
   • 若站点负责人失联或站点注销：可向实际经营人或出资人主张权利；若站点为分支机构，还可向总公司主张连带责任。

温馨提示：维权过程中务必保留好所有证据原件，沟通时尽量通过书面或录音方式固定关键信息。若涉及金额较大或情况复杂，建议随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导。