针对您提出的外卖工作几天后离职但未获得工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

首先，您需要明确的是，无论您工作了几天，只要您为雇主提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》的基本原则，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。

针对您当前的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主沟通：

   • 您可以先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您应得工资的诉求，并询问未支付工资的原因。
   • 有时候，雇主可能由于疏忽或管理问题而未能及时支付工资，通过沟通可能能够迅速解决问题。

2. 向劳动行政管理部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政管理部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，请提供您的工作证据，如工作记录、考勤表、与雇主的沟通记录等，以便劳动行政管理部门能够更准确地了解情况并作出处理。

3. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请：

   • 如果劳动行政管理部门未能及时解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁申请时，请准备充分的证据材料，包括劳动合同（如有）、工作记录、工资单等，以证明您的劳动权益和应得工资。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍未能满足您的诉求，您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，请确保提供完整的证据链，以支持您的诉讼请求。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了需要在规定时间内支付工资外，还可能需要支付额外的赔偿金。这为您提供了法律上的有力支持。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。