用人单位不能以点外卖这种个人生活行为为由克扣或拒发工资，这是违法行为，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商
   首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出点外卖是个人生活行为，与工作无关，不能成为不发工资的理由。要求老板按照劳动合同或相关法律规定，按时足额支付工资。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决结果仍未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照法院的要求参加庭审活动。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
  
• 保留好所有与用人单位相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
  
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。