钟点工不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商
   首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你未收到工资的情况，并要求雇主按照约定支付工资。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如短信、微信聊天记录或通话录音等，以备后续使用。

2. 收集证据
   如果协商无果，你需要开始收集证据来证明你的劳动关系以及雇主未支付工资的事实。这些证据可以包括：

   • 工作记录：如工作时长、工作内容、工作地点等记录；
     
   • 工资约定：如口头或书面的工资标准、支付方式等约定；
     
   • 证人证言：如有其他同事或知情人士，可以请他们提供证言；
     
   • 其他证据：如银行转账记录（如果之前有过支付）、工作证、工作服等能够证明劳动关系的物品。

3. 向劳动监察部门投诉
   收集好证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对雇主进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的投诉材料，包括你的个人信息、雇主信息、拖欠工资的情况说明以及相关证据等。

4. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

5. 提起诉讼
   如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍未得到执行，或者你对裁决结果有异议，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并等待法院的判决。如果法院判决雇主支付工资，但雇主仍不履行，你可以申请强制执行。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

• 保留好所有与工作相关的证据，以便在需要时提供证明；
  
• 在与雇主沟通或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为；
  
• 及时了解并遵守当地的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。