核心结论：单位3个月无法交货且拖欠工人工资，工人可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，要求单位支付工资及可能的赔偿。以下分情况详细说明：

1. 协商解决
   工人可先尝试与单位友好协商，明确要求单位在合理期限内支付拖欠的工资。协商时建议保留书面沟通记录（如微信、邮件等），或邀请工会代表、同事共同参与协商并形成书面协议，以增强证据效力。若单位承诺分期支付，需在协议中明确分期金额、时间节点及违约责任。

2. 投诉举报
   若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉（通常为人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及拖欠工资的证据。

3. 申请劳动仲裁
   工人还可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求单位支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，虽该办法已废止，但部分地区仍参照适用）；
     
   • 若单位因无法交货导致经营困难，工人可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若单位存在恶意拖欠工资行为（如转移财产、隐匿等），工人可要求加付赔偿金（需以劳动监察部门责令限期支付而单位拒不支付为前提）。
     仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，并提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

4. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，工人可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼中可进一步主张单位承担诉讼费用，并申请财产保全以防止单位转移资产。若单位已出现破产迹象，工人需及时申报债权，参与破产分配。

特别提醒：

• 保留证据是关键，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等；
  
• 若单位以“无法交货”为由单方降薪或调岗，工人有权拒绝并要求按原合同履行；
  
• 若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，工人可随时解除劳动合同并主张经济补偿，无需提前30日通知。
  

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