公交公司发不出工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先，员工可尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解工资拖欠的具体原因（如资金周转困难、经营危机等），并要求公司明确支付工资的时间节点。若公司承诺分期支付或延期支付，建议要求其出具书面协议，明确支付期限及违约责任，以保障后续维权依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，员工可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询具体部门）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及欠薪事实。

3. 申请劳动仲裁
   若公司仍拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司未依法缴纳社保，可一并要求补缴；
     
   • 若因欠薪导致劳动合同解除，可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的，员工可申请法院强制执行。

4. 申请支付令或提起诉讼

   • 支付令：若员工能提供明确债权债务关系的证据（如欠条、工资确认单），可直接向法院申请支付令，公司需在15日内支付或提出异议，否则支付令生效。
     
   • 诉讼：若仲裁后公司仍不履行，或员工对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序虽耗时较长，但判决具有强制执行力。

5. 特殊情形下的救济

   • 公司破产：若公司进入破产程序，员工工资属于优先清偿的债权（优先于普通债权），需及时向破产管理人申报债权。
     
   • 恶意欠薪：若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，且数额较大，可能构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，追究公司直接责任人的刑事责任。

建议：员工在维权过程中需保留好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，并优先通过协商、投诉、仲裁等低成本途径解决。若公司经营状况严重恶化，建议尽早申请仲裁或诉讼，避免因公司无财产可供执行导致权益落空。如有进一步疑问，可直接向我咨询。