工厂3年未支付工资，属于严重违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，您有权通过法律途径追讨欠薪并主张赔偿。 以下是具体分析和建议：
1. 法律定性：工厂行为已涉嫌违法
根据《劳动法》第50条和《劳动合同法》第30条，用人单位必须按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工厂3年未支付工资，已构成“恶意拖欠工资”，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
- 刑事责任：若工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，数额较大（通常1万元以上），经政府责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，最高可处3年有期徒刑。
2. 您的权利与救济途径
（1）协商与投诉
- 优先协商：尝试与工厂负责人沟通，要求书面承诺支付期限（保留录音、聊天记录等证据）；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），劳动部门将介入调查并督促支付。
（2）申请劳动仲裁
若协商、投诉无果，需在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 支付拖欠工资：按实际工作年限计算欠薪总额；
- 经济补偿金：若工厂违法解除合同，可主张N个月工资（N为工作年限）的补偿；
- 加付赔偿金：若工厂经劳动部门责令支付仍不支付，可主张50%-100%的赔偿金。
（3）申请强制执行
仲裁裁决或法院判决生效后，若工厂仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、拍卖工厂财产（如设备、账户资金等）用于支付欠薪。
3. 关键证据收集
为提高维权成功率，需提前准备以下证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、同事证言等；
- 欠薪证据：银行流水（显示未收到工资）、工厂书面承诺、录音录像等；
- 工厂财产线索：如工厂设备清单、账户信息等（便于强制执行）。
4. 特殊情况处理
- 工厂已停业或破产：若工厂进入破产程序，您需在破产债权申报期限内向管理人申报债权，工资属于优先清偿范围（《企业破产法》第113条）；
- 工厂负责人失联：可向法院申请宣告工厂破产，或通过刑事报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）推动案件解决。
5. 行动建议
- 立即行动：拖欠工资时间越长，工厂转移财产的风险越高，建议尽快启动法律程序；
- 咨询专业律师：若对证据收集或法律程序不熟悉，可向我进一步咨询，我将协助制定具体方案；
- 联合其他员工：若多人被欠薪，可集体投诉或仲裁，增强维权力度。
总结：工厂3年未支付工资已构成严重违法，您有权通过投诉、仲裁、诉讼等途径追讨欠薪并主张赔偿。建议尽快收集证据并启动法律程序，避免权益进一步受损。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。