作为有丰富劳动法律实务经验的律师，我理解您作为新员工遭遇职场针对的委屈和焦虑。针对您描述的“上班被针对且三个月试用期薪资为0”的情况，结合《劳动合同法》《劳动法》及相关司法解释，现从法律角度为您系统分析维权路径：
一、关于“0薪资”的合法性判断
试用期工资不得低于法定标准
根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若您所在地区最低工资标准为2000元/月，则试用期月薪不得低于1600元（假设80%比例）。若公司未支付任何工资，已涉嫌违法。
“0薪资”可能构成未及时足额支付劳动报酬
根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。即使您处于试用期，公司仍需按约定或法定标准支付工资。
二、关于“被针对”的维权方向
若“被针对”属于职场霸凌或歧视
- 证据收集：保存书面或电子证据（如微信聊天记录、邮件、录音等），证明公司存在针对行为（如故意分配不合理任务、言语侮辱、孤立等）。
- 法律途径：若行为严重到影响身心健康或构成侮辱、诽谤，可依据《民法典》第1024条主张名誉权侵权；若涉及性别、年龄、民族等歧视，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
若“被针对”是变相逼迫离职
- 公司可能涉嫌违法解除：若公司通过针对行为迫使您主动离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条，您可主张继续履行合同或要求公司支付赔偿金（2倍经济补偿，即1个月工资）。
- 经济补偿计算：若您工作满3个月，经济补偿为0.5个月工资；若公司违法解除，赔偿金为1个月工资（按试用期满月工资计算）。
三、具体维权步骤
与公司协商
- 书面提出异议：向公司发送《工资支付异议函》，明确要求按法定标准支付试用期工资，并保留送达证据（如邮件截图、快递回执）。
- 协商记录留存：若公司口头承诺补发工资或改善待遇，务必通过微信、邮件等方式确认，避免口头承诺无据可查。
向劳动监察部门投诉
- 投诉内容：公司未支付试用期工资、职场针对行为（若涉及违法）。
- 处理结果：劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
申请劳动仲裁
- 仲裁请求：
- 确认公司未支付工资违法；
- 要求公司支付拖欠工资及加付赔偿金；
- 若被违法解除，主张赔偿金；
- 若未签劳动合同，主张双倍工资差额（自用工次月起算）。
- 证据清单：劳动合同、工资条、考勤记录、针对行为证据、协商记录等。
四、注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
- 试用期长度：若劳动合同期限≥3年，试用期可长达6个月；若≤3年，试用期≤2个月；若＜3个月，不得约定试用期。若公司超期约定试用期，您可主张超期部分工资差额。
- 心理调适：职场针对可能伴随精神压力，建议保留就医记录（如有），后续可主张精神损害赔偿（需证明严重后果）。
行动建议：
- 立即整理所有能证明劳动关系、工资标准、被针对行为的证据；
- 向公司发送书面异议函，明确诉求；
- 若公司拒绝解决，7日内向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如需进一步协助，如起草异议函、仲裁申请书或模拟协商话术，可随时向我咨询。职场维权需理性与策略并重，您的情况完全可以通过法律途径解决，不必妥协。