针对您在工作中被同事恶语针对且公司不管的情况，您可以通过以下途径维权：

1. 收集证据：

   • 录音录像：如果可能，尝试在同事恶语针对您时进行录音或录像，以保留直接证据。
   • 书面记录：详细记录每次被恶语针对的时间、地点、具体内容以及在场证人，形成书面材料。
   • 证人证言：寻找愿意为您作证的同事或在场人员，他们的证言将对您维权起到关键作用。

2. 与公司沟通：

   • 正式书面投诉：向公司的人力资源部门或上级领导提交正式的书面投诉，详细陈述您被恶语针对的情况，并附上您收集的证据。
   • 要求调查处理：明确要求公司对此事进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如警告、罚款、解雇等。
   • 寻求内部调解：如果公司设有调解机制，您可以申请内部调解，尝试通过协商解决问题。

3. 寻求外部帮助：

   • 劳动监察部门：如果公司未能妥善处理此事，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查并责令其改正。
   • 劳动争议仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 法律诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁不予受理的情况下，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意自我保护：

   • 保持冷静：在面对恶语针对时，尽量保持冷静，避免与同事发生肢体冲突或言语升级。
   • 寻求支持：与亲朋好友或信任的人分享您的遭遇，他们的支持和鼓励将帮助您度过难关。
   • 关注心理健康：长期遭受恶语针对可能对您的心理健康造成影响，必要时可以寻求心理咨询师的帮助。

在维权过程中，您需要特别注意以下几点：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 证据完整性：确保您收集的证据完整、真实、有效，能够充分证明您被恶语针对的事实。
• 法律程序：在维权过程中，请遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。