结论：面对上班时被同事辱骂且领导不管的情况，你可以通过收集证据、与同事及领导沟通、向公司内部投诉、寻求劳动监察部门帮助以及提起民事诉讼等多种途径来保护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 收集证据：

   • 录音录像：如果可能，尽量在辱骂发生时录音或录像，这是最直接的证据。
   • 证人证言：寻找在场的其他同事作为证人，他们的证言可以支持你的主张。
   • 书面记录：详细记录辱骂发生的时间、地点、内容以及在场人员，这有助于后续维权时提供清晰的陈述。

2. 与同事及领导沟通：

   • 直接沟通：尝试与辱骂你的同事进行私下沟通，表达你的不满和受伤感受，看是否能解决问题。
   • 向领导反映：如果私下沟通无果，向你的直接领导或上级反映情况，要求他们介入处理。在反映时，提供你收集的证据，以增加说服力。

3. 向公司内部投诉：

   • 查阅公司制度：了解公司是否有关于员工行为规范、反骚扰或投诉机制的相关规定。
   • 提交投诉：根据公司制度，向人力资源部门或相关投诉渠道提交正式投诉，附上你收集的证据和详细陈述。

4. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 了解劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权在工作场所受到尊重和保护，不受辱骂和骚扰。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司内部处理无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查，并可能对公司进行处罚。

5. 提起民事诉讼：

   • 咨询律师：在考虑提起民事诉讼前，建议咨询专业律师，了解你的权益和可能的诉讼结果。
   • 准备诉讼材料：如果决定提起诉讼，你需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行提交。
   • 参与诉讼过程：在诉讼过程中，你需要积极参与，提供证据，陈述事实，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化的回应，以免加剧矛盾。
• 寻求支持：与家人、朋友或同事分享你的遭遇，他们的支持和建议可能对你有所帮助。
• 关注心理健康：长期受到辱骂和骚扰可能对你的心理健康造成负面影响。如有需要，寻求专业心理咨询师的帮助。

可能后果与风险提示：

• 如果选择提起民事诉讼，需要承担一定的诉讼成本和时间成本，且诉讼结果存在不确定性。
• 在处理此类问题时，务必遵守法律法规和公司制度，避免采取过激行为或违法手段。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。