作为有丰富经验的律师，我理解您现在可能既气愤又无助。针对您“上班期间被同事辱骂威胁，公司不处理该如何维权”的问题，核心结论是：您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径维权。以下从不同角度为您详细分析：
一、与公司协商或要求公司履行管理职责
- 再次明确向公司提出诉求：您可以整理好被辱骂威胁的具体时间、地点、在场人员、辱骂内容（如有录音、聊天记录等证据更好），以书面形式（如邮件、书面函件）向公司的人力资源部门或上级领导反映，要求公司依据内部规章制度对涉事同事进行处理，如警告、记过、调岗等，并要求公司采取措施防止类似事件再次发生，保障您的工作环境安全。
- 依据法律法规要求公司担责：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司有义务为员工提供安全的工作环境，对员工之间的纠纷进行合理处理。如果公司不作为，您可以向公司说明其可能面临的法律风险，如您可能因长期遭受辱骂威胁而提出解除劳动合同并要求经济补偿等。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉的可行性：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于公司不处理员工之间辱骂威胁等违法行为，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉的流程：您需要准备好相关证据材料，如上述提到的能证明被辱骂威胁的证据，以及公司的基本信息（如公司名称、地址、法定代表人等），填写投诉登记表，向劳动监察部门详细陈述事情经过和您的诉求。劳动监察部门会进行调查核实，并根据情况责令公司改正或给予相应的行政处罚。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁的适用情况：如果通过与公司协商和向劳动监察部门投诉都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。例如，您认为公司的行为已经严重影响了您的工作权益，导致您无法继续在公司工作，您可以以公司未提供安全工作环境、未履行管理职责等为由，申请仲裁解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 仲裁的准备材料：您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、相关证据材料等。仲裁申请书要写明您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如解除劳动合同、支付经济补偿等）以及事实和理由。
四、提起民事诉讼
- 诉讼的法律依据：如果同事的辱骂威胁行为对您造成了名誉损害、精神损害等，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，以同事为被告，向法院提起民事诉讼，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果公司在这个过程中存在过错，如明知同事的行为却未采取措施，您也可以将公司列为共同被告或第三人，要求其承担相应的责任。
- 诉讼的流程和准备：提起民事诉讼需要向法院提交起诉状、证据材料等。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。证据材料包括能证明同事辱骂威胁行为的证据、给您造成损害的证据等。法院会受理案件并进行审理，根据事实和法律作出判决。
在维权过程中，您要注意保留好相关证据，这是维护自己合法权益的关键。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。