核心结论：若因同事语言伤人导致生病，可通过收集证据、与单位沟通、申请劳动仲裁、提起民事诉讼或报警（若涉及侮辱诽谤）等方式维权。以下为详细分析：

1. 收集证据
   • 录音录像：如果可能，对同事伤人的语言进行录音或录像，这是最直接有力的证据，能清晰呈现对方的不当言行。
   • 证人证言：寻找当时在场的同事作为证人，让他们出具书面证言或者出庭作证，证明同事存在语言伤人的行为。
   • 医疗证明：保留好因同事语言伤人导致生病而就医的相关凭证，如病历、诊断书、医疗费发票等，这些能证明生病与同事语言伤人之间存在因果关系。
   • 书面记录：如果同事是通过书面形式（如邮件、聊天记录等）进行语言伤害，要及时保存这些书面材料。
2. 与单位沟通
   • 向领导反映：将收集到的证据整理好，向单位的上级领导或者人力资源部门反映情况，要求单位对涉事同事进行处理，如批评教育、警告等，同时要求单位协调解决因生病产生的相关问题，如医疗费用报销、病假工资等。
   • 依据单位规章制度：查看单位的规章制度，看是否有关于员工之间言语行为规范以及处理此类纠纷的规定。如果有，可以依据规定要求单位按照相应流程处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 确定仲裁请求：如果与单位沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁。仲裁请求可以包括要求单位承担因同事侵权导致生病而产生的医疗费用、误工费等损失，以及要求单位对涉事同事进行相应处理等。
   • 准备仲裁材料：准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，按照当地劳动仲裁委员会的要求提交申请。
4. 提起民事诉讼
   • 明确被告和诉讼请求：如果劳动仲裁未能解决问题，或者认为同事的行为构成侵权，可以直接向法院提起民事诉讼。被告为实施语言伤人行为的同事，诉讼请求可以包括要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等因生病产生的各项损失。
   • 遵循诉讼程序：按照民事诉讼法的规定，准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院提起诉讼，并按照法院的要求参加庭审等诉讼活动。
5. 报警处理（若涉及侮辱、诽谤等情节）
   • 判断是否构成违法犯罪：如果同事的语言伤人行为涉及到侮辱、诽谤等情节，且情节严重，可能构成违反治安管理处罚法甚至刑法规定的违法犯罪行为。例如，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；如果情节严重，还可能构成诽谤罪。
   • 及时报警：在这种情况下，要及时向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

在维权过程中，要注意保留好所有相关的证据材料，并且按照法律规定的程序进行操作。如果对具体的维权步骤或者法律适用有疑问，可以直接向我咨询。